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女职工禁忌从事的劳动范围是哪些
女职工在工作中，有可能因为痛经、怀孕、哺乳期中造成特殊困难，因此用人单位不能够在这些期间安排在某些地
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怀孕期间、孕妇在企业上班，孕妇禁忌从事的劳动是那些《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
鸡西律师
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女职工禁忌的劳动范围是什么
女职工有下列禁忌的劳动范围：体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次
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女职工禁忌从事的劳动有哪些？
1．一般情况下，女职工禁忌从事的劳动范围：1．1矿山井下作业；1．2森林业伐木、归楞及流放作业；1．
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女职工禁忌的劳动范围有哪些?
女职工禁忌的劳动范围有哪些?根据1990年国家劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，主要有以下几
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江苏省女职工劳动保护法里：一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，还是28周开始《女职工劳动保护规定》第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
承德律师
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女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
下列劳动是女职工禁忌从事的：矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25
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女职工禁忌从事的劳动范围
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。那么，女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？下面法律快车小编为
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哺乳期医院要求从事放射科投照工作是否违反劳动合同法根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
云浮律师
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可是我们女孩子都做起来很辛苦。我想了解下女职工的劳动保护条例中有没有规定从事的劳动范围？女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
深圳律师
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不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。可以直接向当地有关部门咨询。
邢伟华律师
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国家对怀孕女职工禁忌从事的劳动范围国家有规定的。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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如果提前离职，我该怎么办？用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我对象在单位因工伤导致职业病六级，现依旧在原岗位工作，最近身体不适职业病复发我们现在应该怎样做来维护自己的权益？您对象的情况，单位不能单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，因工伤导致职业病属于用人单位不得解除劳动合同的情形。若单位违法解除，应支付双倍赔偿金。不及时维护权益，可能导致合法权益受损，建议尽快采取法律手段保护自身权益。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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试用期因考勤被辞退有赔偿吗试用期因考勤被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能无法获得应得的经济补偿，损害其合法权益。
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
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