相关知识推荐
-
工资支付暂行规定的内容有哪些
工资支付暂行规定的内容主要有劳动者获得工资、报酬的保护的规定，比如用人单位需要根据合同约定按时支付劳
劳动法人看过
-
劳动者的工资、医疗、残疾福利、费用，应当列入劳动者个人账户基本养老保险、医疗保险费用照法律、行政法规支付给职工的赔偿。经济补偿金按以下计算。（1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。（2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。（3）如果违法解除合同，1，2项双倍计算。（4）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。
黔西南州律师
人看过
218人咨询过
去咨询 -
临时工法定节假日工资有三倍吗
01:23
人已看 -
劳动者也要履行自己的义务
劳动者拥有一系列的权利，同时也要履行自己的义务。如自己未满16周岁不能够就业，在用人单位招聘时候，要
其他人看过
-
职工履行国家、社会义务的工资支付
原劳动部于1956年5月，对工矿、基本建设、交通运输企业工人、职员履行国家义务、社会义务时的工资待遇
工资人看过
-
社会养老保险应当依照员工的标准工资交纳還是依照实发放工资交纳劳务派遣工的劳动关系是和用人单位建立的，即劳动者是和派遣单位建立劳动关系，所以养老保险应当自和派遣单位建立劳动关系之日起就应当购买，而不论是否将劳动者派遣出去。如果用人单位等到你呗派遣之日才给你缴纳养老保险，那么单位已经违法。
贵港律师
人看过
483人咨询过
去咨询 -
工伤职工应在多长期限内申请工伤认定
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或
工伤赔偿人看过
-
劳动者应履行的义务是什么
劳动者应履行的义务是什么劳动者的义务是劳动者必须做出一定的行为或者禁止做出一定的行为.劳动者应当履行
劳动法律责任人看过
-
是否合法，是否应该继续履行保密义务，还是公司在员工离职后每月再单独支付保密工资？如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
甘孜州律师
人看过
246人咨询过
去咨询 -
外商投资企业有义务承担职工的社会保险费用吗？在中国注册成立的企业均有义务为职工缴纳社保
姚变律师
人看过
1028人咨询过
去咨询 -
没有国家统筹的社会养老保险。没给员工缴纳国家社会养老保险是否合理？社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。补交养老保险有两种方式：一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。
沈阳律师
人看过
261人咨询过
去咨询 -
企业对股东社会责任的履行你好，公司法。
唐舒婓律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
公司是否应该履行养老保证义务您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性
法律快车律师团队律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
企业对股东社会责任的履行详细可来电咨询我。了解详细情况更好解答你的问题。
唐忠华律师
人看过 -
我把司机开除了，他仲裁我?如果司机要求继续履行劳动合同，您应当尽量与其协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果无法协商，司机可能会通过法律途径要求继续履行。此时，您应配合相关程序，如提供必要的工作条件等。
泰州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
在孕期遭遇企业倒闭之赔偿事宜如何处理？孕期遭遇企业倒闭，员工可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。选择时应考虑效率、成本和自身情况，通常协商和调解更为快捷，仲裁和诉讼则更具法律效力。
东莞律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司要扣除我三倍的工资，合法吗？用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
深圳律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
实习期间，我签了三方协议，如果我不辞职怎么办？建议按照学校的意见办
鹤岗律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
东莞劳动仲裁代理?你好，有签订劳动合同吗
东莞法律问答顾问律师
人看过 -
我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办单位注销可以起诉法院赔偿损失
莫桂成律师
人看过 -
我只知道公司地址可以申请仲裁吗你好，是可以直接申请劳动仲裁的
刘同发律师
人看过 -
离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
马尚飞律师
人看过
