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员工年底辞职了，还有年终奖领吗？看看法律是怎么说的！
（责任编辑：王小丹）
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干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资辞职老板不让走是违法的，可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
湘潭律师
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公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
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我要走，老板不让，，走了可能扣我工资用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
泸州律师
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一事不再理原则法律规定
一事不再理原则法律规定：《民事诉讼法》第一百二十四条：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，不予受
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然后一步一步的骗我们到现在把我们的身份证扣了，工资全部扣了一分钱不发给我们，我们应该怎么办？你好！建议到劳动监察大队投诉处理。
王兴志律师
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你们好，我想问一下 ，关于老板不让上班，还想不发工资??我是不是走法律呢《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合肥律师
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我交了以后过了一个月，还是不让走，说你要是现在走了就不发工资。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
盘锦律师
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我现在的情况是我要走老板不让走，说是要扣我2000块工资才发工资让我走，我们没有签合同的。你要提前通知老板，扣工资要有合理理由。没有签订合同可以要求支付双倍工资，可以向劳动监察大队举报。
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想走，老板不让走，说走了不发工资你好可以起诉
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小时工签了劳动合同，离职需要提前一个月吗？还是你可以随时离开？他们有权从小时工中扣除工资吗？与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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但是已经一周了,审核也已经通过,现已去大厅补报,12月的工资所得税公司漏报了,23?对于纳税记录未及时更新的问题，常见处理方式包括：1.联系税务局或办税大厅，了解具体原因和解决方案；2.核对个人所得税APP或网站上的信息，确保补报信息已正确上传；3.等待系统更新，有时数据同步可能需要一定时间。选择处理方式时，建议根据个人情况和紧急程度来决定。
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劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称你好可以说一下的案子呢
四川烨律事务所律师
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第一次申请劳动仲裁确认劳动关系和经济赔偿金，第二次申请仲裁确认劳动关系，法院能处理吗？您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。
邹连香律师
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想找个律师打官司你好纠纷可以直接起诉P
冯浩全律师
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