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什么是集中管理原则？
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不管用。你的大脑是什么？你好，上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
南昌律师
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行政法的基本原则是什么
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数罪并罚合并原则是什么
依据我国刑法的规定，犯罪嫌疑人实施同一个犯罪行为的时候，如果犯罪行为造成两个或者以上不同罪名的，就会
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企业名称申请登记的原则是什么？
1、企业名称不得含有下列内容的文字：（1）、有损于国家、社会公共利益的；（2）、可能对公众造成欺骗或
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如果我的同事不方便申请劳动仲裁，我该怎么办？回避的原则是什么？申请劳动仲裁的程序：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。
福州律师
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侵权损害赔偿的归责原则具体有哪些
侵权损害赔偿归责原则有：过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则。侵权行为的归责原则，是指在行为人的行为致人损害时，根
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数罪并罚的合并原则是什么
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你现在离婚的抚养费标准是多少？。 什么？ 什么？ 什么？ 什么？抚养费增加可以先由双方协商，协商不成可以起诉。一般来说，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
泰州律师
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第二天再来医院，这些是属于什么医疗事故啊？违反了什么医疗原则呢？依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身损害赔偿项目为：1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
白银律师
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处分原则是什么？自己约定的话还要按照合同原则来吗？你好，是需要按照合同来的。 具体的处分原则如下： 第一只有当事人和相似当事人的人（如无诉讼行为能力人的法定代理人和经当事人特别授权的托付代理人）才干享有处置权。
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请问试用期没缴社保却要扣掉这一块工资合法吗？不合法。试用期员工也有权享受社保福利，若单位未缴纳却扣除相应工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可因此解除劳动合同，并要求经济补偿。长期不处理，可能影响员工权益和单位声誉。
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实习合同没到期公司让走怎么办实习合同未到期被要求离职，应：1）先查看合同条款，了解自身权益；2）与公司HR或上级沟通，明确离职原因及后续安排；3）如公司存在违约行为，可保留证据并咨询律师意见，必要时提起诉讼；4）同时寻找新实习机会，确保职业发展不受影响。
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我想找烟台黄务那块的律师法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元
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