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什么是轻微交通事故？
在日常生活中，随着经济的发展，马路上的车也越来越多，路也越来越堵了。在这拥挤的大马路上发生交通事故是
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交通事故的责任是什么？机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车一方按照以下规定承担赔偿责任：机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任；
珠海律师
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什么是工伤
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什么是轻伤事故？
轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻
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什么是急性中毒事故？
急性中毒事故是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、消化道或皮肤等途径，大量进入体内，使人体在短时
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你好，事故的条件是什么你好，交通事故有至少3种刑罚按照交通肇事罪处理，没有死刑；【这个没有死刑】按照危害公共安全罪处理的，最高可以判处死刑【比如醉酒驾车撞死数人】按照故意杀人罪处理，有死刑。【如撞了人，一下米有撞死，然后倒车再碾压一下】
三亚律师
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交通事故责任认定书是什么
道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间
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什么是事故？
事故是指使一项正常进行的活动中断，并有时造成人身伤亡或设备损毁的意外事件。这些事件无例外地都是由不安
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什么是轻微和严重事故？机动车认为自行车事故是什么样的事故？？？轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故；一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故；重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故；特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
齐齐哈尔律师
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事故逃生认定的依据是什么？谢谢！ 什么？具体情况具体分析，例如，交通肇事逃逸交强险赔吗？机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。由此可见，保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。只有超出交强险责任限额范围的部分，才需要按照当事人的过错确定民事赔偿比例。
武威律师
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属于什么事故？你好，属于生产安全事故。
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什么是单方交通事故？看你情况。。。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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什么是交通事故？最简单的办法，你最好告诉保险公司，是你自己不小心蹭到墙了，保险公司会赔偿你的，也不需要再去追究哪一方责任了。。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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什么是交通事故 ？交通事故是指车辆在公路、街道或其它道路上运行时引起或所发生的死人、伤人或物件损失的事故。车辆包括机动车和非机动车，机动车中有各类汽车、摩托车和拖拉机等，是用发动
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医药费，工资怎么赔偿法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿返聘人员一般无法进行工伤认定和申请工伤赔偿，但可以考虑人身损害赔偿。这是因为返聘人员与用人单位的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险或退休金的返聘人员在工作中受伤，应通过民事诉讼途径解决，不能申请工伤认定。不及时处理可能会导致赔偿权益受损。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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实习工资不按合同发怎么办？实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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