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签劳动合同的局限
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口头约定的工资和合同约定的工资不同(口头约定的工资比合同的工资高)，所以实际上用合同的工资支付，说公司要涨工资，之后也有涨工资，但是因为没有达到当初约定的工资，可以请求补充差额吗？如果没有口头约定的证收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。个人收入证明的内涵：包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。;注意事项：第一：开收入证明要注意必须的格式。第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
扬州律师
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与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办
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要求签劳动合同马上丢“饭碗”
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没有书面说明工资,请问国家规定的最低工资标准是怎么来规定的？这种做法对吗？用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
西宁律师
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17岁可以签劳动合同吗
17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的
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工作没有签合同?薪资也只是口头约定的???做了两个月时间?工资第一次发放(月末的7个工作日)算下来是按约定薪资发放的???第二次是这个月的?没有按照约定发放?且没有任何告知工资变动情况?由于对薪资不满辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
济源律师
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公司如果没有按照当地最低的工资标准给到我们,我们应该怎么做?拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
眉山律师
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怎么计算工资的当日月薪？甲方未在规定时间内支付乙方工资应怎么处理？起诉讨债，。、
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工资未按约定予以发放您可以先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不行再向法院起诉。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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工资没有标准，该怎么算可以参考同类职业的平均工资 【如果满意本回复，请采纳】
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今司换名换老板，做的事还是原来的地方环卫，本人已做10年，被辞，並是三等智力残疾有没有补偿？根据《劳动合同法》规定，若公司更名或更换老板后解雇员工，且员工没有过错，员工有权获得经济补偿。您已工作10年且为三等智力残疾，被解雇时应有相应补偿。若公司未给予合理补偿，您可以通过法律途径维权。未及时处理可能导致您的合法权益受损。
南昌律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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您好！我想问问在校学生出去实习签订实习合同有违约金违法吗在校学生签订实习合同时，可以约定违约金，但需符合法律规定。若实习涉及专项培训或保密内容，双方可在合同中约定违约金条款。若违法约定，可能导致合同条款无效，产生法律纠纷，影响双方权益。
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仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足
周清智律师
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你好，我想进行劳动仲裁维权是拖欠工资还是被辞退了
魏涛律师
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我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。 老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动
代海侠律师
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