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酒泉律师
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签订的是事业单位聘用合同，与聘用合同订立有关的纠纷（聘用合同受《劳动合同法》保护吗1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
通辽律师
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来单位时与单位签订了聘用合同书。我单位与我终止劳动合同合法，我的聘用合同是根据《劳动法》及《航遥中心实行聘用合同制暂行办法》的有关规定制定1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
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按照《北京市事业单位聘用合同制有关政策说明》第8条“对已签订聘用合同，那我女儿到底需不需要退回已发的工资？医院人事处认为劳动合同法条文解答的问题不适用北京市事业单位聘用合同。劳动合同的类型：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种：(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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你好，公司无故辞退员工，我应该得到什么赔偿呢公司无故辞退员工，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权，公司面临法律风险和声誉损失。
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劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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