法律知识

国有企业转制后的工资分配问题

法律快车官方整理

2020-06-14 16:00

人浏览

内容提示：

企业自主决定使用提取的工资总额

企业自主确定工资制度

企业自主确定工资分配形式

企业自主确定职工工资待遇

按规定报批厂长（经理）的工资

国家加强企业工资总额的宏观管理

（一）企业自主决定使用提取的工资总额

企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值）增长幅度的前提下，有权自主决定使用应提取的工资总额。不同类型的企业应提取的工资总额，分别按下列办法确定：

1．实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，根据劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，按企业经济效益的实际情况提取工资总额，并且自主安排使用。

2．经省、市人民政府批准实行“两不超过”办法的企业，其工资总额可自主确定并安排使用。

3．实行工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，按劳动部门核定的工资总额包干数提取工资并自主使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额。

4．未实行上述办法的企业，由劳动部门核定其年度工资总额计划，在计划数额内自主使用。

（二）企业自主确定工资制度

企业可以根据其生产经营需要及职工劳动特点，自主确定工资制度。提倡企业实行以岗位技能工资制为主的各种工资制度。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。

（三）企业自主确定工资分配形式

企业在坚持贯彻按劳分配原则的前提下，自主确定适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴、工龄工资等。

（四）企业自主确定职工的工资待遇

企业有权自主确定本企业职工的工资待遇。允许拉开工资、奖金的分配档次，鼓励职工到责任重、技能要求高和苦、脏、累、险的岗位工作。企业有权制定适合本企业职工晋级增薪、降级减薪的办法。

（五）按规定报批厂长（经理）的工资

企业厂长（经理）晋升工资应按工资管理体制，经劳动部门审核后，按管理权限报有关部门或聘任机构审批。

（六）国家加强企业工资总额的宏观调控

加强和改进工资总额的宏观管理。根据省政府关于“劳动部门对企业实行工资总额控制”的要求，对企业工资总额的管理采取以下办法：

1．实行动态调控的弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）。从今年起，国家对我省实行弹性计划，省对各地、市和有条件的行政部门实行弹性计划。省对各地、市和有关部门全民所有制企业工资总额的增量进行动态调控，并通过工资总量间接调控职工人数。

2．加强对企业工资基金的管理，所有企业都要继续使用《工资基金管理手册》。实行“工效挂钩”以及实行自主确定工资总额的企业，根据自行编制的工资总额计划，如实填写《工资基金管理手册》，于年初报劳动部门一次性备案签章；实行工资总额包干办法和工资总额计划控制办法的企业，分别按劳动部门下达的工资总额包干数和计划数填写《工资基金管理手册》，于年初报劳动部门一次性审核签章。对未向劳动部门备案、审核签章或超额支取工资的企业，银行一律拒付。

3．加强监督检查。省对各地、市和有关部门的弹性计划执行情况认真进行考核。对于实行不同类型工资总额调控办法的企业，各级劳动部门有权分别进行清算、复查和监督。对超过规定提取发放的工资数额部分，要依照规定予以扣回。

[详见安徽省劳动局关于贯彻《安徽省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》的若干意见（1993年7月15日劳法字[1993]第346号）]

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。