相关知识推荐
-
杭州市劳动保障局关于临时工转为劳动合同制职工缴费年限计算问题
发文单位：杭州市劳动保障局文号：杭劳社险[2004]193号发布日期：2004-7-20执行日期：2
地方立法人看过
-
不同单位的劳动工龄能合起来计算吗工龄（工作年限）怎么计算？《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
攀枝花律师
人看过
162人咨询过
去咨询 -
30年工龄退休能领多少退休金
01:53
人已看 -
劳动人事部关于归侨职工工龄计算问题 的意见
（1985年7月13日）劳人险〔１９８５〕３号1985年5月16日《关于归侨职工国外工龄计算问题征求
劳动综合法规人看过
-
劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知
党的十一届三中全会以来，中央对知识青年上山下乡政策做了重大调整。各级党委和政府通过多种渠道和办法，使
劳动综合法规人看过
-
转正之前的临时工工龄不予计算～请问按照现在的劳动法律法规和社会保险制度，这种情况工龄应该怎么计算？1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
金昌律师
人看过
113人咨询过
去咨询 -
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要
劳动法人看过
-
劳动人事部保险福利局关于集体职工大学毕业后的工龄计算问题的复
河南省劳动局：转去郑州市油泵油嘴厂来文一件。关于所询问题，我们意见：集体所有制单位的职工上大学后分配
劳动综合法规人看过
-
2006年省劳动和社会保障厅关于劳动合同制职工工龄联系计算的问题1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
三门峡律师
人看过
168人咨询过
去咨询 -
有没有更加详尽的相关文件精神？即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。3.关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
攀枝花律师
人看过
115人咨询过
去咨询 -
劳动工龄问题你好，连续计算。
王义忠律师
人看过
61403人咨询过
去咨询 -
职工工龄计算问题根据证据确定。
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动补偿算工龄吗,劳动工龄界定问题咨询劳动局
邹伙发律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
职工工龄计算的问题工龄分一般工龄和本企业工龄（连续工龄），现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄即工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合
李建成律师
人看过 -
公司辞退我，能不能找他们要赔偿？劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
深圳律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
若您不同意调动工作，合法吗？公司对员工调岗需要提前多少天通知员工并协商，这个是没有一定的规定的。公司根据自己的实际生产。工作情况来安排。和电工去协商，这些事情。一般都会能够得到员工的理解。
福州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
休假后公司给予辞退怎么办？公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三明律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
没有签订劳动合同，我该怎么办？如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南京律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我去年把单位告到劳动仲裁赢了，但是单位不履行还把我又上诉了，怎么办单位上诉是合法权利，现已进入诉讼程序。依据《民事诉讼法》，单位可在规定时间内向法院起诉。若不及时应对，可能导致您之前的劳动仲裁结果无法执行，影响您的权益。请尽快
西安法律问答顾问律师
人看过 -
公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
泸州法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁申请赔偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
曹阳律师
人看过 -
在奶茶店上班12个小时，在什么情况能劳动仲裁您好：如果您在奶茶店工作 12 小时，以下情况可能支持您进行劳动仲裁： 1. 未按照法律规定支付足额的加班工资：如果您的工作时长超过了法定标准工作时间（一般每
代海侠律师
人看过
