相关知识推荐
-
最新劳动法实施细则全文内容
最新劳动法实施细则全文内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合
劳动法人看过
-
想问一下，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，但《工资暂行条例》中又有规定1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
昌江县律师
人看过
179人咨询过
去咨询 -
交通56条规定罚款多少
01:25
人已看 -
四川省人民政府关于修改《四川省企业职工失业保险规定》的决定
《四川省人民政府关于修改〈四川省企业职工失业保险规定〉的决定》已经1997年12月29日省人民政府第
社会保障法规人看过
-
最新公司法全文
要创建公司的朋友就一定要知道公司法，中华人民共和国公司法，是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东
公司法人看过
-
如企业只按照《女职工劳动保护特别规定》执行，是不是企业可以只执行《女职工劳动保护特别规定》不执行《四川省人口与计划生育条例》同时也不执行《中华人民共和国母婴保健法》？如果不可以不执行四川省规定条例我女在我国待遇保护女职工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。5、哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工，即使合同到期，也应当将合同期限延长至上述期间届满。
澄迈县律师
人看过
197人咨询过
去咨询 -
履约保证金最新规定
根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》的规定，履约保证金最新规定为：招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照
合同法人看过
-
四川省人民政府关于修改《四川省拍卖市场管理规定》的决定
发文单位：四川省人民政府文号：四川省人民政府令第103号发布日期：1997-12-29执行日期：19
民法法规人看过
-
我们可能最多获得多少赔偿？一是根据《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》第十条，那不是违反了《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。
潮州律师
人看过
135人咨询过
去咨询 -
法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及《交通事故处理程序规定》等 其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第二款”饮酒、根据《交通事故处理程序规定》第四十七条第二款之规定交通事故认定书是公安机关根据对现场的勘查、技术分析和有关的检验、鉴定结论，所出具的法律文书。其依据是现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，以及相关证据情况，目的是通过对上述材料的分析、判断，查明交通事故的基本事实和形成原因，作为最终处理交通事故、分析当事人造成交通事故后果的责任大小，以及人民法院处理交通事故损害赔偿案件、确定当事人民事责任的重要证据。交通事故发生后，为了明确相互之间的责任，公安交通管理部门将会根据其所做的相关现场勘查、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书将载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。由此可见交通事故责任认定书是非常重要的。对于交通警察的询问一定要认真对待，准确回答。尤其是在发现交通警察故意偏袒某一方时就更要注意。对于交通警察的现场勘查也要给予足够的重视。勘察人员所绘制的现场图是非常重要的证据，因此，在交通警察绘制图后，应当立即要求查看其所绘制的现场图，如果发现有不正确的地方要立即指出，并要求其修改;如果条件许可，应当在交通警察勘查之后自己也对现场进行摄像或照相，以备比较。当认定书做出来后，一定要认真审查交通事故认定书的内容。审查对事实部分的表述是否准确;审查认定书中引用的法律条文是否正确;审查法律条文是否应该适用到该事实上。如果认为事故认定有误，一定要在诉讼程序中坚决请求法院不予采纳。
定安县律师
人看过
123人咨询过
去咨询 -
《民法通则》和《公司法》的相关规定，您好，请将问题叙述清楚
李建成律师
人看过
559772人咨询过
去咨询 -
《中华人民共和国教育法》的制定机关是全国人大
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
《公司法》规定公司减资或转让股份。
李军山律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
《垄断权条例》,国务院《关于职工工作时间的规定和实施办法》要问什么？
郑益能律师
人看过 -
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
梧州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
您好。未签定劳动合同在实习期内把员工辞掉有什么责任呢？您好，关于实习期内未签劳动合同而被辞退的责任问题，您需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若在实习期间未签订劳动合同并且被辞退，您有权要求相应的赔偿，包括未签劳动合同期间的双倍工资。如感觉权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师以获取法律援助。
重庆律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
企业搬迁无书面通知，如何赔偿劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
石家庄律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
大学可以自主实习吗？大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
吕梁律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所律师
人看过 -
本人在北京的一家专为银行或保险公司服务的外包公司工作。因上一个项目结束可以仲裁吗？根据劳动合同处理
廊坊法律问答顾问律师
人看过 -
可以申请免费法律援助吗，劳动仲裁按，已经上诉法院强制执行在什么地方 你是哪方呢
四川展新律所律师
人看过 -
申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
韩文华律师
人看过
加载中