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附条件合同生效吗
附条件合同是合同当事人对合同的效力可以约定附条件，即出现合同约定的条件时，合同生效。实践中，附条件合
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在没有支付经济补偿的情况下，已签订竞业限制协议，这样具有法律效力吗？是否能申请终止该协议？劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。
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担保合同可以附条件吗
担保合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外，例如票据行为，身份上的行为。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解
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附条件的工资支付协议是否有效？
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离婚是典型的民事法律行为。依民法学理的通常说法，民事法律行为以可以附条件为原则，而以不许附条件为例外
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是否具有法律效应？是否需要按协议书约定退还培训费用？请问公司这种做法是否合法？劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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合同有效的条件
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离婚协议能否附条件？
离婚是典型的民事法律行为。我国民事立法虽然原则上规定了民事法律行为可以附条件，但并没有在立法中以明示
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承包协议约定了承包范围、支付方式等内容。是否有效？是否具有法律效力？是否不承担超出的部分？关于个人土地承包协议的回复三十三条土地承包经营权流转应当遵循以下原则：（一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途；（三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限；（四）受让方须有农业经营能力；（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。第三十七条土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。土地承包经营权流转合同一般包括以下条款：（一）双方当事人的姓名、住所；（二）流转土地的名称、坐落、面积、质量等级；（三）流转的期限和起止日期；（四）流转土地的用途；（五）双方当事人的权利和义务；（六）流转价款及支付方式；（七）违约责任。第三十八条土地承包经营权采取互换、转让方式流转，当事人要求登记的，应当向县级以上地方人民政府申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。第三十九条承包方可以在一定期限内将部分或者全部土地承包经营权转包或者出租给第三方，承包方与发包方的承包关系不变。承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订书面合同。第四十条承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换。第四十一条承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源的，经发包方同意，可以将全部或者部分土地承包经营权转让给其他从事农业生产经营的农户，由该农户同发包方确立新的承包关系，原承包方与发包方在该土地上的承包关系即行终止。第四十二条承包方之间为发展农业经济，可以自愿联合将土地承包经营权入股，从事农业合作生产。第四十三条承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，土地承包经营权依法流转时有权获得相应的补偿。
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留学合同中的补充协议是否具备法律效力？是否应该具备相关的标准？而不是口头表述？房屋合同附件有法律效力吗，合同附件本是为增加合同条款中可供买卖双方协商的空间，更大程度地维护消费者利益。但因目前消费者的法律知识不足，附件有时就被发展商利用作为“对付”买家的工具。同时，不少买家认为正式的合同文本才具有法律效力，附件不重要，况且几十页的内容也懒得读。实际上，根据《合同法》规定，若合同正式文本与附件内容有矛盾，以附件为准。即买卖双方在合同附件中约定的条款最终是执行依据。因此，建议买家签合同附件时最好慎之又慎。依据《合同法》的规定，买受人有权在合同中与出卖人约定交付房地产权属证书的时间，如果出卖人未能及时办证的，买受人有权选择退房，由出卖人退还房款，并按已付房款支付一定比例的违约金，或者不退房，取得违约金。
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附条件生效合同在合同中约定，不一定必须在结尾。
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合同约定的是附条件还是附期限的条款附条件
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合同的附生效条件,附条件的合同何时生效？那是附条件的合同，这样的合同是在未来的条件出现的时候合同才生效的。 《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成
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一开始没说试用期，工作一个月后说试用期工资低保障试用期员工工资权益的关键在于确保试用期工资不低于法律规定。如果员工认为试用期工资过低，可以与公司协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉。在签订劳动合同时，员工应明确试用期工资和正式工资的具体数额，确保权益不受侵害。
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