人格换薪酬的闹剧

相关知识推荐

• 企业员工年休假制度

  企业员工年休假制度是职工在连续工作满一年后，可以享受的带薪休假的权利，其具体时间是满一年不满十年的是

  劳动法

  人看过
  
• 你好 我这里有件事想资询下 女友是一家时装店的高管 今日有一个消费者在店内买鞋子时与感觉店内销售员的服务项目不太及时 然后与该职工造成了一些语言上的分歧 随后消费者盗摄了职工与女友的工作照片发至微信朋
  我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意;二是以营利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。对于侵犯肖像权行为，受害人可自力制止，例如请求交出所拍胶卷，除去公开陈列肖像等，也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。赔偿损失请求权，不以财产损害为要件。最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见第139条规定：以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。《中华人民共和国民法通则》第一百条规定:公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

  洛阳律师

  人看过
  

  358人咨询过

  去咨询

• 试用期内辞退员工提前几天

  用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日

  劳动法

  人看过
  

• 人格换薪酬的闹剧

  畸形激励不能贴上自愿标签重庆一美发店员工业绩差被罚做俯卧撑事实是否真像企业负责人所说的那样呢?在杭州

  劳动法动态

  人看过
  

• 公司人格的平等性

  1、公司人格平等的经济基础公司人格的平等性是指公司作为法律主体在其主体资格上与其他主体是平等的，或者

  公司法解读

  人看过
  
• 你好因为身心健康缘故企业给职工调节了岗位如今又以不可以担任该职位为由有意减少了职工工资合理合法吗
  在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

  东营律师

  人看过
  

  306人咨询过

  去咨询

• 专利权利人可以变更吗

  专利权利人可以变更。专利权人是指可以申请并取得专利权的单位和个人。专利权人包括专利权所有人和持有人，前者可以是公民、集体

  专利法

  人看过
  

• 浅议人格破产与复权制度

  浅议人格破产与复权制度苏州大学呙斌【摘要】在个人破产制度中，人格破产与复权制度是极具特色的一项制度。

  公司人格否定

  人看过
  
• 我想告公司无故降工资可以吗？后来子公司倒闭以后又把我调回母公司 原来的工资平均4900左右，就恶意奖工资逼员工辞职 降薪前公司让我们签了一个工资调整实行方案
  如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  衡阳律师

  人看过
  

  338人咨询过

  去咨询
• 侵犯企业法人人身安全如何量刑

  企业解除劳动合同时，其个人不服从，谩骂领导甚至大打出手

  一、公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。二、当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。三、法律法规对于拖欠工资的相关规定：1，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  茂名律师

  人看过
  

  350人咨询过

  去咨询
• 人格指的都包括什么?人格有司法解释吗
  人格是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体，又称个性。人格一词来自拉丁文 persona（面具）。戏剧中演员所戴的特殊面具表现了剧中人物的角色和身分。把面具指义

  李建成律师

  人看过
  

  559772人咨询过

  去咨询
• 人格尊言的为互
  可以。

  朱方明律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 我被人在大庭广众骂鸡婆，与人通奸。我跟十个男人通奸才有我孩子，请问我可以告他侮欲人格罪吗。
  可以以侵犯名誉权去法院起诉

  田野律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 名誉权受侵害，如何举证？该到哪起诉
  证据需要收集的，同时一般是到被告所在地进行诉讼的，详情致电进行详谈。

  王景生律师

  人看过
• 工伤除了评残单位还需要赔偿吗?
  工伤评残后，单位应支付工伤赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时需考虑效率、成本和可行性，一般先尝试协商，不成再考虑其他方式，以最大程度保障劳动者权益。

  青岛律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 请问工厂周日不放假，需要打什么电话投诉呢？
  向劳动局投诉处理

  济南律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 一位90岁的老人的丧葬费是多少？养老金约为4300英镑
  根据你的缴纳年限和缴纳金额计算

  合肥律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我签了三个月的劳动合同，但
  法律分析：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  呼和浩特律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？
  可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。

  绍兴法律问答顾问律师

  人看过
• 为什么劳动仲裁不一定获得经济赔偿金？
  劳动仲裁不一定获得经济赔偿金，因为仲裁是根据事实、法律规定，公平合理地解决纠纷。裁决结果取决于具体案情和证据，不一定都支持经济赔偿。若证据不足或诉求不合理，可能

  宿迁法律问答顾问律师

  人看过
• 而且劳动局与公司调解了这个事说以后不用打卡了。29号我就接到公司于旷工为由的解除劳动合同书。这个情况我去劳动局仲裁有用吗。
  可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权

  宜春法律问答顾问律师

  人看过
• 广州劳动纠纷律师收费?
  劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能

  汕头法律问答顾问律师

  人看过