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积极应对岁末群体性讨薪事件

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2020-06-01 22:20

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　　新华报业网讯年关岁末将至，又到了民工讨薪的多发时期，扬州市司法行政系统强化四项目措施，积极应对年终岁末的群体性讨薪事件，切实维护社会稳定。

　　一是开展维稳专题“送法进企业”活动。依托12.4普法宣传月开展开展流动人员“送法律，共致富，促和谐”和农民工维权宣传月活动，组织律师、公证员、基层法律服务者以“千人百日”活动模式深入企业，讲解《劳动合同法》、《信访条例》、《法援条例》等相关法律法规，通过与企业管理人员、员工代表座谈，了解当前企业的生产经营状况和对法律知识的需求，并赠送法律书籍;组织律师、公证员、法学教授等专家学者在企业开设“法律讲堂”化解企业劳资矛盾。

　　二是主动走访民工聚集地企业预防群体性讨新事件。与企业负责人共同分析民工讨薪的形势，剖析可能引发民工讨薪的原因、环节，协助企业制订工资发放方预案和群体性讨薪事件预防预案;协助企业建立工资保证金制度，在结算工程全部款项时提前预留民工工资，保障民工按时足额拿到工资;在走访过程中注意排查欠薪类的矛盾纠纷，特别关注群体性事件苗头性矛盾排查，提前介入，积极化解;利用县、乡两级矛盾调处服务中心的矛盾信息收集排查作用，组织群体性讨薪纠纷的分析研判，制订预案，切实将维稳措施落到实处。

　　三是建立完善农民工讨薪协作机制。加强与法院、检察院、劳动、工会等部门协作配合力度，完善信息共享运行机制，打造多渠道职工维权机制，并积极引导企业合理疏导群体性讨薪事件。同时将法律援助职能向企业延伸，通过“送法进企业”等形式，宣传《劳动法》、《法律援助条例》等法律法规，引导民工合法维权，避免出现讨薪的过激行为，积极宣传相关法律法规，稳定民工情绪，避免引发围厂、堵厂、扣人的群体性事件。

　　四是全面加强群体性法援工作力度。开通农民工维权绿色通道，为农民工提供“一站式”服务;成立群体性法援案件应急分队，协调处理群体性讨薪事件;在办案过程选择对受援人最有利的方式解决纠纷，对于案情简单、事实清楚、争议不大的案件，尽量采用调解方式结案，减轻受援人讼累;整合信访和12348资源，成立联合窗口;在代理群体性讨薪案件中坚持坚持“调解前置，和解随时，换位思考，实现双赢”的工作思路，推广“非诉调解模式”，加大与法院、劳动部门协调力度，依据《劳动合同法》的规定，通过与企业协商化解劳资矛盾，减少当事人的诉累，尽快解决问题，达成调解协议。[page]

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