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你好，请求外来工人在建筑工地管理人员，外来工人本人受伤，建筑工地管理需要支付什么法律责任。伤者应当在一年内申请工伤认定，然后再病情稳定的时候申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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境外人员有签证过来中国签证未过期被行政拘留了,导致签证过期,拘留期满了是否能释放交通事故以后警察对驾驶员实施拘留措施的，究竟要拘留多久，需要看这个案件的处理进展情况。因为，正式的拘留时间是不能超过15天的，但是，如果警察已经对驾驶员实施拘留措施的，基本上是这个驾驶员是需要承担刑事责任的，所以，在公安系统完成了证据收集之后，会把肇事驾驶员转移交给检察系统，由检察院负责案件的公诉和移交人民法院进行审判刑期，超过拘留时间的天数会直接计算成为刑期时间，所以，究竟要拘留多久，一般情况下，没有一个具体的时间。不过，这个等待案件正式审判的时间，当事人的直系亲属可以办理取保候审的。
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我父亲于2010年到莫桑比克工作（出国劳务，老板是中国人）在没有与劳务单位签订合同的情况下可以获得赔偿吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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上海外来媳交社保,外来农民工咨询当地社保
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跟律师签劳动仲裁的案子的收费标准劳动仲裁案子的收费标准根据案件复杂度和争议金额而定。一般来说，受理费按人数收费，处理费则根据争议金额累加收费。若争议金额较大或案件复杂，费用可能较高。分析说明：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的收费包括受理费和处理费两部分。受理费根据当事人数量确定，3人以下每件20元，4至9人每件30元，10人以上每件50元。处理费则根据争议金额的大小，按照不同比例累加收费。若案件涉及异地调查、鉴定等特殊处理，还需按实际开支收费。提醒：若律师提出的收费标准明显高于上述规定，或存在其他不合理收费情况，可能涉及违法违规行为。此时，建议及时咨询其他律师或相关机构，以维护自身合法权益。
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我试用期三个月，合同只签了一年试用期三个月签一年合同不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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施工现场拖欠农民工工资，劳动监察中队处理完农民工，问问我该怎么办中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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