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时评：对“人才流失”不要只停留在大呼小叫上

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2020-06-04 08:13

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数据表明，不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多，办理赴海外读高中的学生也比往年增加了两到三成。不久前刚刚出版的《人才战争》一书更是大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。【7月21日广州日报】

去年的数据显示，滞留在海外的留学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见，危急；中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认，中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位，危急；《人民日报》海外版此前一篇报道称“我国留学人员流失比例达到了近50%”，危急！真的如此危急吗？停留在大呼小叫的层面会因此终止吗？我一直在怀疑。

关于人才流失的研究已经开始了好多年，大家也很明白，许多年轻优秀人才纷纷到国外求学，继而在那里继续深造、工作、生活，不管那些出去的人是不是“人才”，但仍然可以说这就是最典型的人才转移过程，也是多年以来形成的成熟模式。

新加坡自2003年积极争取成为国际教育中心，当时的国际学生有6万1000人，但人数在5年内取得超过50%的增长。去年共有9万7000名来自120个国家的学生到本地求学，比前年的8万6000人多出13%。因为经常关注新加坡的《联合早报》，就以新加坡的人才环境建设为例比较一下，我曾经多次多次注意到他们在社论中关注人才环境的建设问题，既有硬环境也有软环境。比较而言，我们一些硬件的建设突飞猛进，例如为了吸引海归人才，很多地方有专门的科技园、创业区，丝毫不亚于新加坡提供的硬件，那软环境方面呢？可以用事无巨细来形容，例如他们会用一篇社论的回答华文教师的适应问题，关心华文教师心理及生活调适问题。可是令人惊讶的是，新加坡原总理李光耀曾经多次谈到对人才流失的担心，可见他们的人才战略是根深蒂固的重视。再看一下国内，更多的是停留在文风会海上，停留在领导谈话表态上，无一例外“欢迎，欢迎，热烈欢迎。”再接下来就没什么动静了。有学者表示，认识人才、了解人才所需、投其所好留住人才是解决人才流失问题的三部曲，这都是需要扎实推进的工作。

正如著名学者吴大猷所说：“从长远看，人才储之异邦并非坏事。愈禁，人愈不归。”我现在十分支持这种观点，全球人力资源流动更多的是一种自我调配，趋利性很明显，因此过多的纠缠于“挖墙脚”之类的争论毫无意义。中国古代有个成语叫“祸起萧墙”，如果将人才流失上升到国家危机的层面，称之为“祸”并不为过，即知如此，从萧墙之内做起方为正解。

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