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半年追回欠资15万 劳动监察大队成农民工守护神

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2020-06-05 16:21
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  “我们已平安到家,感谢岳阳楼区劳动监察大队,你们就是我们农民工的守护神。”近日,岳阳市岳阳楼区劳动监察大队队长彭可军的手机里收到这样一条特别的短信,发短信的是广东电白县龙文军。

  原来,一个月前,龙文军和25名同乡来到岳阳楼区一建筑工地从事打桩作业,开工仅6天,因地质问题,工程无法继续进行。随后他们在包工头的挽留下,在工地滞留一个月。漫长等待后,25位农民工提出离开的要求,用工方则要挟,要走就不付一分工资,双方矛盾骤然升级。

  龙文军随即上访到该区劳动局,大队长彭可军接到举报后,第一时间与劳动监察大队执法人员赶往工地,严格按照《劳动法》与用工方进行协商,直到深夜11点,25名民工全部拿上工资后,他们才离开。

  妥善处置群体性劳资纠纷,切实维护劳动者的权益,从接到投诉到立即受理,从执法规范到有处必果,从心系民工到受到尊重,在处置每一个劳动纠纷过程中,无不彰显着岳阳楼区劳动监察大队“执法为民、服务至上”的工作理念。

  为促进制度文化建设,该大队通过规范化、透明化、优质化和军事化操作。在执法手段上,依法、依程序、依方式;在执法维权上,当天投诉,当天处理,一个星期结案。同时,在工作机制上,建立完善大队执法台账,大队行政处罚集体讨论台账,大队重大案件集体讨论台账,制定大队行政处罚依据公示,大队行政自由裁量基准办法,大队行政处罚风险防范流程图。全面加强与仲裁、工会、法院、司法、公安、建设、工商等各部门的联系沟通和协调合作,建立三方定期联席会议机制,建立处理劳资纠纷突发群体性事件应急处理机制。

  在劳动监察文化建设中,该大队始终把提高公信力作为加强监察队伍建设的重大举措来落实,做到以公正取信,以规矩取信,以廉洁取信。同时,所有监察人员努力提高执行力,培养雷厉风行、忠于职守的良好作风和团结和谐、密切干群的亲和力。

  据了解,今年1至6月,该区劳动监察大队共受理投诉和举报案件46件225人,追回拖欠工资和押金15万多元,举报投诉案件的处理率、结案率均为100%。今年4月,该区劳动监察大队被定为省厅劳动监察文化建设唯一试点单位。

  阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

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