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年普法人次15亿+
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以总机构名义经营的非法人机构如何缴纳所得税？
按照国家税务总局《关于跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理若干问题的通知》（国税函〔2009〕221
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就委托B和我解除劳动关系，有没有正当理由，能否以确认劳动关系发生争议提请仲裁呢？一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
唐山律师
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企业非法人与企业法人的区别是什么
企业法人与企业非法人的区别如下：非法人企业，指经工商行政管理机关登记注册，从事营利性生产经营活动，但不具有法人资格的经济
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企业非法人与企业法人的区别
非法人企业，又称企业非法人，指经工商行政管理机关登记注册，从事营利性生产经营活动，但不具有法人资格的
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什么是企业非法人
在有些合同中会看到企业非法人字样，有的人可能不理解这个企业非法人的含义。那么到底什么是企业非法人呢？
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先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，劳动争议仲裁由谁来认定谢谢《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：一：神经内科、神经外科、精神科部分;二：骨科、整形科、烧伤科部分;三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分;五：职业病内科部分。“标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。
朔州律师
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非法人单位一般不能成为专利权人。因为专利权人应当为具有独立财产，独立人格，且能独立参与民事活动的组织。而非法人组织并不符
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请问律师：雇佣关系和劳务关系中发生纠纷，向劳动局寻求帮助，劳动仲裁管不管？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作六个月，公司单方面降薪降职，单方面变更劳动合同，劳动者拒绝，用人单位以此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者工作6个月，可以向用人单位主张一个月工资的作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四平律师
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，以上这段话可以这么理解吗申请劳动仲裁需要的资料：1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
太原律师
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属于劳动争议纠纷吗？分公司可以直接法院起诉解决。
徐卫东律师
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用人单位未工商注册与工人发生争议属于劳动争议吗？你好，你可以申请劳动仲裁维权。
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医疗保险能否报销医疗纠纷由医疗调整委员会解决的医疗费用？可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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没有签订劳动合同辞职应该什么时候发工资？没有签劳动合同的工资，可以通过以下方法索要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
太原律师
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福州律师
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任求学律师
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青岛法律问答顾问律师
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仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足
周清智律师
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