法律知识

单位不执行地方法规婚假合法吗

法律快车官方整理

2021-06-01 08:59

人浏览

　　大家都知道，劳动者在进入一个单位工作的时候，是享有相关权利的，比如依法获得劳动报酬、依法休假等，根据劳动法的规定，我们可以享受的假期除了法定节假日以外，还有病假、婚丧假等假期可以休，有些单位会拒绝员工休婚假，那么单位不执行地方法规婚假合法吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、单位不执行地方法规婚假合法吗

　　公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

　　原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

　　1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　4、以上规定从本通知下达之月起执行。

　　二、婚假工资的发放标准

　　实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　三、婚假有有效期吗

　　1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。

　　2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出限制，所以，我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。

　　3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往（但新规定有利于当事人的除外）”的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，其效力如何会存在疑问；但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的，个人觉得规定是有效的，但是仅供参考，若要保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于单位不执行地方法规婚假合法吗等知识，通过文中可知，职工可以依法要求休婚假，婚假期间的工资是正常发放的，如果企业拒绝员工休婚假，是违反了劳动法相关规定的，我们可以到劳动部门进行投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》