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国企员工被辞退会有补偿金吗

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2021-09-25 16:12

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　　只要劳动者进入到用人单位工作之后，为了可以使得劳动者的权益得到保障，无论用人单位的性质是怎样，都不能任意辞退劳动者，否则用人单位就需要承担相应的责任。那么国企员工被辞退会有补偿金吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、国企员工被辞退会有补偿金吗

　　国企员工被辞退是否有补偿金需要具体问题具体分析。

　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、只要被公司辞退员工就有经济补偿吗

　　不一定的。

　　根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。按规定，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中：

　　1、用人单位违法解除劳动合同的；

　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　但是，员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿，公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。

　　2、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。

　　三、企业在支付离职补偿金时可以进行税前扣除吗

　　《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是任职或者受雇。

　　职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。

　　但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。

　　如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。

　　如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于国企员工被辞退会有补偿金吗的相关知识。综上所述，国企员工被辞退是否有补偿金的关键因素为员工被辞退的原因，通常情况下如果用人单位属于非法解除双方劳动合同的情形的，就需要按照规定的标准向劳动者支付经济补偿金，反之则不需要。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！

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关联法条

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条

《中华人民共和国企业所得税法》第八条

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