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企业为何招人难?

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2020-06-30 06:13
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时下,许多企业都感叹“招人难,招高级人才更难” ,

究其原因,有关人士认为有以下五个方面:

一、求职者心态发生变化。目前经济环境欠佳,用工环境

相对恶化,很多人重视自己现有的工作,流动的欲望降低。以

前若对薪水不满,或与上司相处不好,就有可能跳槽,而现在

这种可能性已大大减少。

二、公司对人才的要求提高了,特别是在“有经验、实用

性”方面,更有苛刻规定。以前,很多公司觉得某个人才有潜

质,就会招进来培养。而现在招专业人才,讲究多年经验,可

以立即使用。这样,选择的范围窄了,甚至需要到对手公司去

挖人。另外,以前招不到合适的人的时候,会找几个人来分别

承担,满足公司对一些职位的要求,而现在受制于公司对人数

的限制,对人才知识结构全面性的要求大大提高。

三、不同公司中高级职位薪酬差别不大。不同公司同行同

级职员薪金差距缩小,这就减少了职员流动的可能性,因为薪

水是很多人考虑跳槽的一个重要因素。

四、新兴行业如数据通信、管理软件开发等,国外也刚兴

起,本地更缺乏这类专门人才,这也为招聘带来困难。

五、外地企业本地化趋势加强。受成本控制,一些本地主

管级员工会被提升到中层级别,造成主管级员工稀缺,如人事

主管、生产主管、品质主管等,目前都很难招到如意人选。

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