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核心提示：在某国际知名连锁快餐店福州五四路分店上班的向某，因赌博手头缺钱，想到一个歪点子骗钱。近日，
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女士怀孕期，企业以学习培训委托人将员工调职别的大城市，迫使员工离职根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据
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怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要
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广安律师
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疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
疫情期间公司倒闭的，员工有补偿。按员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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GUCCI“虐待员工”调查：员工爆料“加班黑幕”
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因是实习生一直未跟公司签合同。现在公司以员工在公司培训，实习培养员工为由不给工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
秦皇岛律师
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公司与员工签订了三年的劳动合同，期间公司对员工进行培训，员工在合同期未满辞职培训费用员工如何赔偿？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
阿克苏律师
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关于员工培训你好！培训也是要支付工资的。
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公司没经过员工同意就把员工调往同一集团旗下的分店，员工怎样处理你好，如果工资待遇、岗位性质没太大变化的话，企业是可以调岗的。
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这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职？公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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6月15公司有口头说过要辞退我，然后我今天上班公司不给安排活，我们领导咄咄逼人说不给你活你就找活干这样我可以5-6月工资一起要吗？关于工资支付问题，根据常规情况，被辞退时工资应当立即结算。您可以首先与公司进行协商，商定支付工资的具体时间。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，要求公司立即支付工资以及可能的经济赔偿金。在此过程中，请保留好相关证据。
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还有3年零2个月就退休了，合同到期了单位不续签，怎么赔偿？当劳动合同到期不续签时，如果是因为单位的原因导致不续签，那么单位应该支付经济补偿。对于您的工作期限2年6个月，应支付相当于三个月工资的经济补偿。如果单位降低了劳动条件导致员工不愿意续签，单位同样需要支付经济补偿。如果单位未能及时支付补偿，可能会引发劳动纠纷，并对单位的声誉造成不良影响，甚至可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当依法进行经济补偿。
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烟台法律问答顾问律师
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
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