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年普法人次15亿+
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招聘简章管理
（一）用人单位的招聘简章必须具备以下内容：1．单位的所有制性质；2．工种岗位要求；3．用工形式、劳动
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如果协议的期限不是合同期限劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
珠海律师
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无期限合同辞退赔偿金多少
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招用简章的内容和要求
招用简章的内容和要求1、招用简章的内容：（1）用人单位基本情况；（2）招收区域；（3）招用的工种、岗
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招用简章的审查
招用简章的审查1、本市用人单位招用劳动者，应持招用简章和《青岛市劳动用工登记证》（招用外来劳动者和非
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请问签订劳动合同的期限和试用期有关系吗《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。再看《社会保险法》对缴纳社保的规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
阿坝州律师
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无定期限合同如何解除
无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
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招用简章管理
招用简章管理1、招用简章公布前，用人单位需对有关条件进行调整的，应到原简章审查机构办理变更手续。2、
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劳动法对合同的签订期限有什么规定1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
茂名律师
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是不是就是国企编制3.劳动法规定签订劳动合同，固定期限合同后再签就是无期限用工合同，还是只有国企根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
成都律师
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用工时间期限你好 可以申请劳动仲裁解决！
法律快车律师团队律师
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合同试用期的期限试用期最长为六个月，但前提是所签合同为三年以上。试用期只能约定一次。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期和合同期限试用期是整个合同期限的一部分。没有单独的试用期
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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关于试用期和合同期限试用期一般为三个月。
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一个季度三个月，基本工作时间不够零，加班工作时间，这样合理吗？若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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去上班，有没有工资打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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女人50岁以上，老板拖欠工资怎么办？欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
沈阳律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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雇佣几个人施工，责任是谁？我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。
西宁律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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盘或者有没有仲裁代理的呢你好，是仲裁劳动纠纷吗
四川世律律所律师
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劳动仲裁 被告公司实际不欠薪资 只是提供了一个软件供他们使用 公司可以不支付实际欠款人欠的这个钱吗建议委托劳动争议专业律师积极应诉。
郭明律师
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您好 我属于自己离职 然后劳动合同没有给我 并且没有盖章 我可以仲裁公司吗你好，单位有没有给你合同签署
韩佩霞律师
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劳动仲裁强制执行必须在公司的注册所在地吗？你好，案件具体情况可以先沟通一下？
贾斌律师
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