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此《道路交通事故处理工作规范》，具备法律效力吗？公安部制定的《道路交通事故处理工作规范》是公安部下属交通管理局所制定的规范性文件《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定。
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婚姻法第四十六条
婚姻法第四十六条是关于损害赔偿的规定，具体内容如下：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；
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“浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知”:劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议,人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失?1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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根据国发42号文件“国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知”第五项第五条政策规定，我向企业提出申请内部退养。企业以合同期满为由给我下达了终止劳动合同通知书。按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按此规定裁员的，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，
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粤劳社[2002]153号文件《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》中“发生用人单位经营者欠薪逃匿的，由用人单位主管部门（包括中外合作、”的“由用人单位主管部门”；拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动和社会保障部申请劳动仲裁。
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关于印发《危险化学品登记管理办法》等三部规章实施意见的通知可以直接向当地有关部门咨询1
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2010年玉屏县深入贯彻贵州省人民政府《关于进一步加强全省企业安全生产工作的意见》俺不懂！
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你好，我问一下我这边上班老板不结账怎么办？老板不结算工资，应及时采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主应按月以货币形式支付工资，不得拖欠。面对老板不结算工资的情况，你可以考虑投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。
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个人清包工需要资质吗
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公司转岗通知书未盖章并由人事主管签字，只有主管领导和人事专员签字有效吗？法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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关于如何有效投诉公司拖欠工资的方式对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种渠道维权。首先，尝试与公司协商，争取达成赔偿协议；其次，向劳动监督部门投诉，寻求行政力量的介入；第三，申请劳动仲裁，要求支付应得的工资及补偿；最后，如果不服仲裁结果，还可以选择提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式，坚决维护自身权益。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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左手无名指指尖骨折工伤可赔多少误工费针对因左手无名指指尖骨折导致的误工费，您可以依据以下两种方式处理：一是按照《工伤保险条例》规定，由您的单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇；二是在伤残等级评定后，根据您的伤残程度享受相应的伤残待遇。选择处理方式时，请综合考虑伤情、治疗期限及个人职业规划，以最大化保障自身权益。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗可以申请劳动仲裁并可能获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，撤店导致的劳动合同无法继续履行，员工有权要求赔偿。若不及时处理，员工权益将受损。
湘西州法律问答顾问律师
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劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗您好，可以委托律师上诉一审s
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在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？你好具体说一下你的案子情况呢
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请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。
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