公司没有交五险一金员工应该怎么办理
公司没有交五险一金员工的办理方法是解除劳动合同，要求补偿；要求公司补办；到劳动行政部门进行举报。公司没有交五险一金不是员工被责令改正，而是公司被责令改正。
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离职后如何妥善解决五险一金问题
离职后妥善解决五险一金问题的方法是找到新公司，由新公司缴纳，若没有新公司的，当事人可以以灵活就业人员的身份缴纳等。离职后五险一金和养老金的区别在于范围、保费缴纳不同等。
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交五险一金有什么好处和用途
交五险一金的好处和用途有职工发生工伤可以为员工支付工伤待遇、劳动者到法定退休年龄可以领取退休金等。不交五险一金用人单位可能需要受到责令改正等相应惩罚。
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未交社保的工伤怎么赔偿
未交社保的工伤需要用人单位进行赔偿，具体需要根据劳动能力鉴定的等级来确定。发生工伤之后，需要在三十日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
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如何让单位承担拖欠的社保费用
要让单位承担拖欠的社保费用，可先和用人单位协商解决。协商无果的，可向当地的劳动监察部门举报。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司拒不履行仲裁决定的，可诉至法院。
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没有缴纳五险一金的小公司如何处理
处理没有缴纳五险一金的小公司的方式是：由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，依法处予罚款等。离职后处理五险一金的方式是：由用人单位办理相关转移手续，劳动者在入职新单位后，新的单位继续为劳动者缴纳五险一金。
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劳动法中的五险一金指的是哪些
劳动法中的五险一金指的是，工伤保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险，一金就是住房公积金。住房公积金是单位和职工缴存的，用于长期住房的储备金。
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如何惩罚在劳动合同中未约定社保缴纳的问题
在劳动合同中未约定社保缴纳的惩罚包括由劳动保障行政部门责令限期改正、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处罚款等。购买社保的好处是生病了可以报销医疗费、退休后可以拿养老金等。
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用人单位不给员工交社保违反哪条法律
用人单位不给员工交社保违反我国社会保险法第4条的规定。我国社会保险法明确规定了，中国境内的用人单位需要依法缴纳社保，个人有权监督用人单位为其缴纳社保的情况。
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辞退员工未买社保如何处理
辞退员工未买社保的处理方式是，赔偿劳动者无法享受规定的社保待遇的费用，包括少得或者未得的失业保险金；女职工生育保险待遇费用；给劳动者造成损失的其它费用。
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