劳动法规定用工年龄

相关知识推荐

• 劳动法年龄

  现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法

  劳动保护条例

  人看过
  
• 劳动法规定的劳动合同条款
  对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

  成都律师

  人看过
  

  237人咨询过

  去咨询

• 劳动法第三十九条

  劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和

  劳动法

  人看过
  

• 用工年龄规定

  用工年龄规定《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁

  劳动保护条例

  人看过
  

• 劳动法要求最低用工年龄

  第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，

  劳动保护条例

  人看过
  
• 请问，劳动法规定的最低用工年龄是多少
  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

  枣庄律师

  人看过
  

  189人咨询过

  去咨询

• 劳动法规定是否可以雇佣童工

  在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周

  劳动法

  人看过
  

• 劳动法 用工年龄

  劳动法用工年龄劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满

  未成年人劳动保护

  人看过
  
• 您好，咨询一下新劳动法规定用工年龄最小为多少岁？谢谢
  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

  临沂律师

  人看过
  

  251人咨询过

  去咨询
• 劳动法规定招工年龄的限制最大多少岁
  劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

  焦作律师

  人看过
  

  461人咨询过

  去咨询
• 劳动法用工年龄
  满16即可~~

  马俊哲律师

  人看过
  

  147796人咨询过

  去咨询
• 劳动法对年龄的规定
  你好，用工风险很大的，建议协商处理。

  周文才律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动法对用工年龄的要求
  案情不详。

  田洪涛律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 《劳动法》对于用工年龄的规定
  我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 退休人员打零工伤有误工费吗？
  你好，退休人员没有误工费的；护理费按照护理人员的误工实际损失计算，没有固定收入的，按照同行业职工平均工资标准或者当地护工人员工资标准计算

  长治律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 竞争公司在竞业协议中的定义是什么？如何判断一家公司属于竞争公司
  法律分析：具体要看与原公司签订了竞业限制协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

  成都律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 大学生还没有签订三方协议，向单位提出离职需要多少天
  你好！需要承担违约责任

  临汾律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 医疗保险断交了还能续交吗
  具体操作上，若医疗保险断交时间较短，可携带相关证件到社保经办机构办理补缴手续，补缴后继续享受医疗保险待遇。若断交时间较长，需重新参保，可选择参加城镇居民医疗保险或职工基本医疗保险，按照新参保人员的规定办理手续。若选择等待新参保周期，需在规定时间内办理新参保手续，以免影响医疗保险待遇的享受。

  贺州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？
  现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。

  惠昌团队律师

  人看过
• 老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿
  一年一个月的经济补偿，抓紧吧

  叶清风律师

  人看过
• 西湖区劳动局电话多少啊?
  你好，可以向劳动局投诉的

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办
  你好，是需要在建立劳动关系一个月后签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。

  徐艳阳律师

  人看过