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年普法人次15亿+
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贯彻《劳动合同法》 企业职工双受益
《劳动合同法》颁布施行仅几个月，青岛市总工会在近日的调研中发现：在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，出
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劳动者没有签订合同应如何保护权利房产证还没下来,签订的房屋买卖合同有效，但无法办理过户手续。法律依据《中华人民共和国物权法》第十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。第十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。
兰州律师
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职工的劳动合同要存档吗
在我国劳动者的劳动合同一般不用存档，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，没有存档的必要性。用人单
劳动法人看过
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保护财产权，和孩子的分配，还有怎么保护最大权益离婚财产依法平均分割。子女抚养。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女，一般随母方生活。第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。第三条对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。第五条5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。总之就是看孩子由谁来抚养更有利于孩子的成长。
漯河律师
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站长可随意开工资，这种情况我们怎样保护自已的权义，有没有相关法律条款保护象我这种情况的劳动者劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
韶关律师
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用人单位不与劳动者签订合同，劳动者应如何保护自己的权利劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
柳州律师
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劳动者权利保护诉求可以向劳动监察大队投诉，
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保护劳动者的权利可要求补缴社保、支付双倍工资。
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就是入职未转正，公司以考试不合格为由辞退员工合理吗?关于员工未转正因考试不合格被辞退是否合法的问题，需依据《劳动法》的相关规定。公司必须有事先的约定和相关制度作为依据，对于不能胜任工作的员工，应先进行培训或调岗，若仍无法胜任工作，才能依法解除合同并支付经济补偿。否则，该解雇行为可能被视为违法解除。
成都律师
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试用期辞退需要提前39天通知吗，被非法辞退劳动仲裁应该申请2n还是2n+1您好：试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。 在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果用人单位以其他理由辞退劳动者，需要证明
代海侠律师
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仲裁调解后 被仲裁方没有履行您好，情况可以详细说一下。
程杰律师
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你好 天津市宝坻区劳动仲裁当中如果员工想委托他人代理需要什么您好，您能详细说一下吗
国三奥律师
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武汉劳动仲裁律师费要多少钱?具体的要根据案情和标的额计算
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