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中暑“入围”职业病？
37℃！38℃！40℃！高温袭来！7月下旬，全国各地陆续进入夏季伏旱期，火炉重庆遭遇连晴高温这时，全
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你好，腰椎间盘突出症是职业病吗工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
吉林律师
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中暑怎么走工伤
劳动者中暑后，可由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日
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工作岗位上中暑算工伤吗
工作岗位上中暑算工伤吗高温、高湿场所因工作引起中暑，应认定为工伤。根据我国《职业病防治法》，已将高温
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工作中中暑属于工伤吗？
核心提示：工伤是在工作中受到工作伤害，那么在工作中中暑属于工伤吗？根据工伤保险条例的相关规定，在工作
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职业病是工伤吗，工伤不一定是职业病？职业病是工伤的一种，工伤包括职业病，职业病是因为长期在某种特殊的环境下作业，造成身体逐渐受到伤害，侵害身体，患有的一种特殊的疾病，比如矿山，煤矿的粉尘，会造成矽肺病，噪音环境下造成的耳聋，等等，患有职业病的，经过职业病防治机构进行检查，可以认定工伤，还有普遍意义上的工伤，就是在工作中突发事件造成的伤害，是最多的，也是普遍的，如果仅仅的把突发伤害，说是工伤，是不正确的，还要包括职业病。
泸州律师
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工作中中暑属于工伤吗
劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认
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中暑可以认定为工伤吗？
核心提示：根据我国2012年实施的《防暑降温措施管理办法》相关规定，如果劳动者在高温环境中工作并发生
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腰肌劳损与腰椎间盘突出可以为工伤还是职业病发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
湖州律师
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出差中暑死亡，没有职业病中暑，但是倒地时是在工作，是不是工伤?1、交警部门做出交通事故责任认定。2，对事故责任认定书的认定有异议的，可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。3、请向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。4、被告为车辆所有人、司机、保险公司等。5、赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工工资、伤残赔偿金、法医鉴定费、精神损害抚慰金等。6、交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。7、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。8、建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。
抚顺律师
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是职业病吗啊需要医院医生诊断。
尹成刚律师
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职业病十大类,职业病应当有防范措施。
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我在一家工厂签订了6个月的劳动合同，这几天我不想干了我想辞职，但是人事不同意如果工厂拖欠工资，你可以首先与工厂协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
开封律师
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2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话
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第一次申请劳动仲裁确认劳动关系和经济赔偿金，第二次申请仲裁确认劳动关系，法院能处理吗？您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。
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冯浩全律师
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