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风湿病的职工劳动法保护吗

法律快车官方整理
2021-07-08 12:27
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　　职工因为工作性质而患上的职业病或因为工作导致的工伤才受到劳动法的保护，此外因个人原因导致的其他病痛都由个人承担，大家在入职时就应该告知用人单位的身体状况。那么患了风湿病的职工是否受劳动法保护？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、风湿病的职工劳动法保护吗

　　如果职工得的风湿病与工作的环境或工作的性质有因果关系，应该算是职业病。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

　　当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

　　职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

　　二、职业病有哪些种类

　　1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

　　2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。

　　3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

　　4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。

　　5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

　　6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

　　7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

　　8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

　　9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

　　10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等

　　对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

　　三、职业病是否属于工伤

　　职业病算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于风湿病的职工劳动法保护吗的相关知识，需要查清风湿病是否与工作环境或工作性质有因果关系。如果有，并且到专业的医疗卫生机构诊断为职业病的，则受劳动法保护。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《工伤保险条例》

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