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王某诉某公司劳动合同纠纷一案

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2020-06-25 16:46

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原告王某，户籍地某省某市。

委托代理人谢某某，住某市某区。

被告某公司，住所地某市某区。

法定代表人於某某，职务总经理。

委托代理人杨某某，公司员工。

原告王某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人谢某某、被告某公司的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。2009年12月1日庭审，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院缺席审判。本案现已审理终结。

原告王某诉称，原告于2008年4月24日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告每月工资为人民币2,800元。原告多次要求签订书面劳动合同，被告未同意。现要求被告支付2008年5月24日至2009年3月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币28,000元。

原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：

1、综保缴纳清单，证明双方的事实劳动关系。

2、银行对帐单，证明原告的工资收入情况。

3、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。

被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。

被告未向本院提供证据。

上述证据均经庭审质证。

根据上述有效证据及原、被告的陈述，经审理查明，原告系外来务工人员，于2008年4月24日进入被告单位，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告在被告单位担任行销部设计助理，每月工资2,800元，每月20日汇入原告银行卡内。2009年3月16日原告以双方未签订书面劳动合同为由，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间，被告未向原告发放2009年4月和5月的工资。原告于2009年5月15日离职，双方未对工资进行结算。2009年5月25日仲裁委员会出具未结案证明，原告遂诉讼来院。

审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方主持调解。

本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年5月24日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：

被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王某2008年5月24日至2009年3月24日期间的二倍工资差额人民币28,000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长叶其成

审判员蒋萍

代理审判员胡怡琴

书记员尤维娜

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条