劳务派遣发生劳动争议怎么办
劳务派遣发生劳动争议怎么办？正文中我们将详细解释争议处理的关键步骤及应当注意的法律规定。如何保护自己的权益？跟随法律小助手法律快车一起探究。
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劳务派遣的社会保险由谁来交
劳务派遣的社会保险由劳务派遣机构来交。社保在劳务派遣用工中是必须缴纳的，根据法律关系，劳务派遣单位与劳务派遣工建立劳动关系后必须在三十日内为其缴纳社保。
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劳务派遣工资申请劳动仲裁找谁领
劳务派遣工资申请劳动仲裁找派遣单位或用工单位领。劳务派遣工资申请劳动仲裁出结果的时间一般是四十五天内，需要的证据包括劳动合同、银行转账记录等。
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劳务派遣经营许可证如何申请
劳务派遣经营许可证申请的流程是提交申请书及相关的材料，然后由许可机关对申请材料进行审查并受理申请，之后许可机关会在规定的时间内作出是否准予行政许可的决定，最后是颁发劳务派遣经营许可证。
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分公司办劳务派遣许可证怎么办理
分公司办劳务派遣许可证的办理流程包括准备好相关资料、向相关行政部门提交、经过工作人员审核等。劳务派遣经营许可证办理需要的资料有派遣经营许可申请书、营业执照等。
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劳务派遣与用工单位合同的区别
劳务派遣与用工单位合同的区别有适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣用工出了事故由派遣单位负责，如果缴纳了工伤保险的由工伤保险在法定范围内承担。
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北京劳务派遣许可证有效期是几年
北京劳务派遣许可证有效期是三年，三年内每年都需要向劳动保障相关部门提交劳务派遣的经营报告。劳务派遣经营许可申请书、营业执照等都是北京办理劳务派遣许可证需要的材料。
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劳务派遣的形式是什么
劳务派遣的形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣以及短期派遣。其中，完全派遣指的是由派遣公司承担全部的员工派遣服务工作。劳务派遣用工单位需要执行国家劳动标准并且提供相应的劳动条件和劳动保护等。
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劳务派遣被解雇后应如何维权
劳务派遣被解雇，劳动者不存在过错的，可以要求派遣单位支付经济补偿金。在司法实践的过程中，劳务派遣合同解除方式一般包括双方当事人协商一致解除、劳动者单方面解除等。
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劳务派遣是否能签订无固定期合同
劳务派遣一般情况下是可以签订无固定期合同的。在司法实践的过程中，劳务派遣公司设立的条件有固定的经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。劳务派遣可以提供更多的就业机会。
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