变更劳动合同算续签吗
变更劳动合同期限并不等于续签，它们有哪些区别？续签需协商一致全部条款，而变更期限只需协商期限。续签可能受限无固定期限合同，而变更则不受此限。派遣合同续签需两年以上，变更则无此限制。
#劳动合同履行与变更
0人看过
劳动合同主体变更工龄怎么算
劳动合同主体变更时，工龄如何计算？文章详细解读了工龄的定义、法律意义及连续计算情形，包括企业依法办理变更、合并、分立手续后的计算方式，以及无明文规定时的处理原则。
#劳动合同履行与变更
0人看过
劳动合同变更情形有哪些
劳动合同变更情形包括协商一致和重大变化导致变更。变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。快来一起看看吧。
#劳动合同履行与变更
0人看过
劳动合同遗失了怎么办
劳动合同遗失了不必紧张，劳动者有权要求用人单位提供复印，也可向劳动部门申请。复印的合同经认证后具有法律效力，可用于维权。维权时需保存证据，如工资凭证、考勤记录等。
#劳动合同履行与变更
0人看过
如何确定劳动合同实际履行地
确定劳动合同实际履行地是履行合同的关键环节。本文详细解析了不同类型合同的履行地确定规则，包括购销合同、加工承揽合同等，并阐述了不履行合同的责任。
#劳动合同履行与变更
0人看过
部门变更属于劳动合同变更吗
部门变更是否属于劳动合同变更？如何判断调岗调薪的合理性？劳动合同变更应遵循哪些原则？本文为您一一解答，确保您了解劳动合同变更的相关法律知识，保护自身权益。
#劳动合同履行与变更
0人看过
影响劳动合同履行的情况有哪些
劳动合同履行中可能遭遇的困境、合同无法履行时的法律后果，以及合同到期后的劳动者权益，都是本文要探讨的重点。了解这些情况，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同履行与变更
0人看过
不按劳动合同履行的法律后果是怎样的
企业不按劳动合同履行义务，需承担违约责任。员工可申请仲裁解决争议，但需满足条件。合同履行需遵循全面履行、诚实信用、协作履行和情势变更原则。签订合同后，应遵守约定，否则需承担后果。
#劳动合同履行与变更
0人看过
劳动合同不能继续履行的情形
劳动合同无法继续履行的情形有多种，如用人单位或劳动者主体消失、客观情况发生重大变化等。在解除劳动合同过程中，必须严格遵守法律程序。
#劳动合同履行与变更
0人看过
如何注意兼职合同的法律要求和规定
注意兼职合同的法律要求和规定是要保证兼职合同的内容需要合法；需要确保兼职合同有相应的必备条款；当事人需要保留合同副本等。兼职合同纠纷的处理方法包括当事人可以协商处理，如果无法协商达成一致意见的，可以申请调解等。
#劳动合同履行与变更
0人看过