影响劳动合同履行的情况有哪些
劳动合同履行中可能遭遇的困境、合同无法履行时的法律后果，以及合同到期后的劳动者权益，都是本文要探讨的重点。了解这些情况，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同履行与变更
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不按劳动合同履行的法律后果是怎样的
企业不按劳动合同履行义务，需承担违约责任。员工可申请仲裁解决争议，但需满足条件。合同履行需遵循全面履行、诚实信用、协作履行和情势变更原则。签订合同后，应遵守约定，否则需承担后果。
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劳动合同不能继续履行的情形
劳动合同无法继续履行的情形有多种，如用人单位或劳动者主体消失、客观情况发生重大变化等。在解除劳动合同过程中，必须严格遵守法律程序。
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如何注意兼职合同的法律要求和规定
注意兼职合同的法律要求和规定是要保证兼职合同的内容需要合法；需要确保兼职合同有相应的必备条款；当事人需要保留合同副本等。兼职合同纠纷的处理方法包括当事人可以协商处理，如果无法协商达成一致意见的，可以申请调解等。
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劳动合同中的工资怎么样约定给员工
劳动合同中的工资约定给员工由用人单位与员工协商确定，包括支付时间、工资标准、数额等项目。约定不明确的，可以协商补充，协商不成的适用集体合同规定，集体合同没有规定或者直接没有集体合同的适用同工同酬。
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不履行劳动合同是否属于欺诈
不履行劳动合同不属于欺诈。不履行劳动合同的处理办法有劳动者与用人单位协商解决、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等等。
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劳动合同续签变更社保缴纳怎么办手续
劳动合同续签后不用变更社保，单位应当继续为劳动者缴纳社保。劳动合同到期后双方决定续签的，单位不用向劳动者进行经济补偿。劳动合同续签后合同的期限由双方自行决定。
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调岗调薪属于变更劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同吗？如果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致，法律要求重新签订劳动合同，本文将解读相关法律规定及其后果，帮助您理解这一过程。
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劳动合同单方变更的法定情形有哪些
劳动合同单方变更的法定情形有，用人单位单方变更单位的投资人、名称等事项；用人单位要和其他单位合并或是进行分立的；劳动者因病或是非因工受伤，不胜能胜任工作的，可另行安排工作；其他。
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用人单位有哪些情况下可以自行变更劳动合同
用人单位可以自行变更劳动合同的情形包括变更单位的主要负责人或者投资人；变更其名称；变更单位的法定代表人等。劳动合同变更书需要两份的，用人单位和劳动者各一份。
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