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劳动合同的期限和试用期怎么写

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2021-04-28 19:02

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　　职工入职之后，首先需要经过一个试用期，这个试用期的期限需要按照劳动法的规定来，也有一些公司会根据职工的表现适当缩减试用期期限，那么劳动合同的期限和试用期怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动合同的期限和试用期怎么写

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中对试用期有如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期可以不签合同吗

　　部分劳动者对于试用期合同并不重视，觉得通过试用期后签订的劳动合同才是最重要的，试用期合同可有可无。其实不然，对每个劳动者来说，试用期合同的签订是很有必要的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用。