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试用期时间规定

法律快车官方整理

2021-05-07 10:59

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　　很多单位都会约定试用期，试用期过了才能转正，不仅是因为试用期工资较低，还是要给双方一个磨合期。那么为了让大家能够详细了解试用期时间规定的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期时间规定

　　《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

　　试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

　　劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;

　　劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;

　　劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;

　　劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

　　二、签订劳动合同的作用是什么

　　劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：

　　1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

　　劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。

　　2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

　　它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。

　　3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

　　在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。

　　4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

　　用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。

　　三、约定试用期一般时间为多长

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的“试用期时间规定”的相关内容，通过上述内容我们可以知道试用期的时候应该尽力与单位的旧人磨合关系。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法》

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