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报警是处理16岁离家出走情况的常见方式。选择报警可以确保警方及时介入，利用专业手段寻找孩子，保障其安全。同时，家长也应积极配合警方调查，提供孩子的相关信息，以便尽快找到孩子。

可以。操作建议：1.收集未缴纳社保的证据；2.向用人单位发出书面辞职通知，注明离职原因为未缴纳社保；3.如用人单位不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

父母不供孩子上高中不违法，但是父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，如果父母不履行抚养义务，则未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

你好，如果对方是自愿的话，就没有事情

请问一下，他怎么骂你的？就在一个群里骂的吗？

您好，需要根据具体情况分析

一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、辞职要给违约金吗1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：冻结的时间是根据调查的进度来决定的，调查进度很快而且没什么特殊情况，一般很快就解封了，但是如果查出确有违法犯罪行为的那就不好说了。但是正常情况，冻结、查封的期限为6个月。法律依据：《中国证券监督管理委员会冻结、查封实施办法》第十七条冻结、查封的期限为6个月。因特殊原因需要延长的，应当在冻结、查封期满前10日内办理继续冻结、查封手续。每次继续冻结、查封期限最长不超过6个月。逾期未办理继续冻结、查封手续的，视为自动撤销冻结、查封。

强吻没有任何证据可以报警，只不过要指证对方有点困难。根据我国法律规定，强吻他人，其行为违反了《治安管理处罚法》第四十四条之规定，涉嫌猥亵，只要当事人报案，行为人就会被追究治安行政责任。法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。