济南婚姻家庭律师文集

没有抓住嫌疑犯是不能找回来的。银行转账一般是在24小时之内完成。银行卡跨行转账可以通过以下方式转账：支付宝转账、网银转账、银行柜台转账等。银行汇款（存款）的流程：在确定收款人提供的存折帐号、户名无误的话，拿现金到银行直接存入收款人帐号就可以了；建议在银行开一个帐户，然后填一份电汇单，填写清楚对方的收款帐号、户名、开户行名称，从帐户上汇款过去收款人；如果嫌开户麻烦的话，就可以直接用现金汇款，填一份电汇单进行汇款，不过一定要填写清楚对方的收款帐号、户名、开户行名称；开通网上银行，自己到网上击活，就可以网上支付、转账；跨行转账是会收取一定的手续费的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第一百九十三条特别规定了贷款诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

可以要求赔偿医药费，护理费，构成伤残的可以要求伤残赔偿金等

偷窃罪的量刑标准：1、达到数额较大起点的，两年内三次盗窃的，入户盗窃的，携带凶器盗窃的，或者扒窃的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；2、达到数额巨大起点或者有其它严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点；3、达到数额特别巨大起点或者有其它特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。应当判处无期徒刑的除外。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

可以要求车辆所有人或者驾驶人赔偿损失

通常情况下，签订劳动合同但不缴纳社保不会直接影响应届毕业生的身份。然而，这种做法可能涉及法律风险，如违反劳动法规定、影响社保权益等。常见的处理方式包括与雇主协商补缴社保、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、法律风险和实际情况。

法律分析：贷款保险一般是指放贷人为保证贷款本金不会因贷款人意外死亡等原因导致无法偿还，而要求贷款人向商业保险公司投保保额一般为贷款本利和，保险期间为贷款期间的意外险类商业保险，是放贷人的一种风险管理手段，多为强制的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工伤，应当从参与活动的目的、费用是否自行承担、是否是在工作日等各方面因素进行综合考虑。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

法律分析：一定要改密码的。银行卡改密码的四种方法:柜台修改:需要持卡人携带本人身份证和银行卡前往相应银行柜台修改;通过机器修改:持卡人可以在自助存款机、ATM和多功能终端机上修改密码,需要按照机器上面的提示操作即可;网银修改。法律依据：《银行卡管理办法》第三条凡在中华人民共和国境内办理银行卡业务的商业银行、持卡人、商户及其他当事人均应遵守本办法。第四条商业银行应在协商、互利的基础上开展信息共存、商户共存、机具共享等类型的银行卡业务联合。

对未成年人实施伤害将受法律严惩。依据《治安管理处罚法》，已满十四周岁的可处拘留与罚款，情节较轻的处罚从轻。不满十四周岁的不予处罚，但须监护人严加管教。如不及时处理，可能导致伤害加深，影响未成年人身心健康。

劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。