国庆不给三倍工资
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国庆加班不给三倍工资
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您好请问，国庆加班不给三倍工资违法吗
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国庆加班是否必须支付三倍工资？
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国庆节叫加班不给三倍工资然后没来降工资了怎么办?
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请问，如果国庆加班不给三倍工资，是否违法？
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您好请问，国庆加班不给三倍工资违法吗
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国庆不放假没有三倍工资
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗
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我们国庆节不放假也没有三倍工资怎么办？
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国庆不放假也没有三倍工资怎么办？
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我们国庆节不放假也没有三倍工资怎么办？
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗
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[律师回复]休病假一个月有工资。具体处理上，首先确认个人病假是否符合公司规定并通知雇主；其次，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》要求，工资不低于当地最低工资的80%；最后，若遇到支付问题，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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[律师回复]晚托机构试教后不发工资，您有权要求支付。根据《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。如机构拒绝支付，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致您的工资权益受损，影响生活和工作。
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[律师回复]处理老板拖欠工资且无合同的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商不成时，可考虑通过调解组织介入；若调解无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，需权衡时间、成本和效果，根据具体情况灵活应对。
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[律师回复]没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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