公司不给工资

相关知识推荐

• 公司加班不给加班费怎么办

  我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下，应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费

  #劳动法
• 公司不给工资公司不给工资，我还没有证据
  讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

  唐山法律问答顾问律师

  136人咨询过

  去咨询

• 单位不给工资怎么办

  单位不给工资可以先行协商，索要工资，与单位协商无果的可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知单位负责人电话，由劳动监察大队进

  劳动法
  

• 劳动者试用期离职有工资吗

  根据劳动法规定，劳动者在试用期想要离职的，提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同了。那么劳动者试用期

  #劳动法

• 年假工资是按照基本工资算吗

  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情

  #劳动法
• 公司不给工资我需要怎么做
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  朔州律师

  153人咨询过

  去咨询

• 公司不给工资怎么办

  公司不给工资劳动者可以先向公司主张权利，要求其支付，公司不支付的劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付

  劳动法
  

• 辞职后单位不给工资怎么办

  用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，

  #劳动法
• 工厂的工资不支付工资和工资。
  《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法

  兴安盟律师

  441人咨询过

  去咨询
• 年假7天 公司不给工资
  你可以申请劳动仲裁解决争议

  太原律师

  425人咨询过

  去咨询
• 公司不给我工资，公司不给我派费
  你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

  骆仕军律师

  2561人咨询过

  去咨询
• KTV公司不给工资，新冠有限公司不给工资
  可以申请 劳动仲裁解决工资 争议

  王常青律师

• 职工在工伤休息期间的工资怎么算

  职工在工伤休息期间的工资怎么算？停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常

  #工伤期间工资
• 老板不给工资 工作了一个多月工资不给
  如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。

  荆州律师

• 劳动法规定节假日上班工资发放标准

  劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放

  #加班费
• 公司不给我工资，公司不给工资，还把我删了
  你好，您可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉；也可以委托专业的律师介入代理。方便的话可以详谈吗？希望回

  郭庆梓律师
• 法定假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？
  法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的

  上海律师

• 劳动法关于加班补休的规定

  劳动法规定，用人单位在安排员工加班时，可优先考虑调休或补休，而非必须支付加班费。法定节假日加班则必须

  #加班费
• 两周后离开公司不发工资怎么办？
  遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

  酒泉律师

• 法定假日加班补休几天

  法定假日加班如何补休？法律明确规定了法定节假日的加班工资支付标准和调休规则。本文详细解读了法定假日加

  #加班费
• 理发店不发工资，不签劳动合同怎么办？
  一、老板不发工资怎么办没签合同的1、老板不发工资处理方式如下：（1）与老板协商解决；（2）到当地劳动

  兰州律师

• 工厂强制加班不去扣钱合法吗

  工厂强制加班且因劳动者拒绝而扣钱是否合法？根据《劳动合同法》和《劳动法》，这种行为是不合法的。本文详

  #加班费
• 暑假工人离开了，那么有效吗？
  暑假工的工资应当依照正常工资结算，以每月工资除以21.75天为日工资，不满一个月的，计算员工最后一个

  长春律师

• 公司无偿加班可以举报吗

  公司无偿加班的情况确实可以举报。接下来，我们将详细解读如何举报强制无偿加班、加班报酬的支付标准，以及

  #加班费
• 你好，试用期三天没有工资，工作再久那三天也没有工资犯法吗
  你好，试用期有工资，可以申请劳动仲裁

  康丽律师
• 请问下老板拖欠工资怎么办才能拿到钱？ 本人现在不在用工地，
  只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人

  孙鹏律师
• 拖欠工资不在用工地，在异地法院可以起诉吗
  只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人

  孙鹏律师
• 就是我在厂里面做了9天现在因为一些事急辞职 厂里面要扣500
  急辞工被扣工资需合理，不得超过当月工资的20%。如厂里扣500和24小时工钱，可能超出法定范围。依据

  东莞法律问答顾问律师