承德律师案例

王某离婚后财产纠纷一案
王某与陈某原系夫妻,在婚姻关系存续期间,陈某以夫妻共同财产5万元,入股了王某与陈某的共同单位某药厂,单位又额外配股2万4千股,王某对此并不知情。后王某与陈某感情
丛日龙律师
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王某离婚后财产纠纷一案
邢某离婚纠纷一案
邢某经人介绍与郭某认识并结婚。婚前缺乏了解。婚后,因郭某性格不成熟,时常因此与邢某发生矛盾,郭某并殴打邢某,至起诉前,郭某与邢某因感情不和分居已满二年。邢某第一
丛日龙律师
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邢某离婚纠纷一案
佟某某房屋买卖合同纠纷一案
佟某某自述,其为亲友高利贷通过签订房屋买卖合同的方式进行担保,后其亲友未能按时还清高利贷,放贷人张某便诉至兴隆法院,请求佟某某履行房屋买卖合同并腾房。佟某某委托
丛日龙律师
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佟某某房屋买卖合同纠纷一案
董某确认合同效力纠纷案
董某祥与董某文系亲兄弟,董某文经营沙场,雇佣董某祥为经理。因工资问题,董某文与董某祥达成协议,由董某文一次性给董某祥人民币50万元,此后该沙场一切其他与董某祥无
丛日龙律师
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董某确认合同效力纠纷案
王某排除妨害纠纷一案
王某有车库一处,常年对外出租用于商业经营。后因承租人董某经营男装店,在装修时不慎毁坏了楼上邻居严某的房屋,被严某诉至双桥区法院请求恢复原状,赔偿损失。该案经双桥
丛日龙律师
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王某排除妨害纠纷一案
高某盗伐林木案
高某经营有苗圃,也居间介绍促成他人之间的苗木交易,收取部分好处费。2013年,张某联系高某,求购五角枫大苗,裸根定杆,胸径8-10公分。后高某联系王某,王某又联
丛日龙律师
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高某盗伐林木案
侯某健康权侵权纠纷案
侯某在看牌时与其他人发生口角,后双方发生厮打。该事故经公安民警处理,分别对当事人侯某和孙某进行拘留及罚款的行政处罚。因对侯某处罚较重,侯某不服,委托我所律师,提
丛日龙律师
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侯某健康权侵权纠纷案
故意伤害致死案辩护
故意伤害致死案2009年某年某日,被告人卜某与其他三名被告人在承德市双桥区**酒吧内娱乐。在该酒吧娱乐时其中一名被告人与被害人于某因某事发生争执,当被害人于某等
赵立民律师
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故意伤害致死案辩护
故意杀人案辩护
故意杀人案被告人程某伶与被害人于某海(系政府拆迁办公务人员)于2008年相识。在被害人履行公务(涉及被告人)期间与被告人发生个人矛盾和恩怨并且长达11个月之久,
赵立民律师
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故意杀人案辩护
故意伤害罪辩护
故意伤害案2010年某月某日,被告人李某荣与被害人李某云在家门口胡同内相遇,因语言不和引发多年的积怨发生争吵,后双方搂抱在一起厮打,在厮打过程中被害人李某云将被
赵利民律师
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故意伤害罪辩护
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我刚下载了工商银行手机银行管理,我还没用他们就扣我信息提醒30元
除了申请退款,你还可以向银监局投诉或起诉银行。维权方式的选择取决于具体情况,如果银行态度积极,退款即可;若态度恶劣,可考虑法律途径。
我已经与公司签订了两次固定合同,第二次合同没到期,公司通知裁员我,合法吗
你好,这种情况可以要求先期补偿,如果辞退程序违法,还可以要求赔偿。
张义律师 张义律师
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我想问一下,就是纹身定金交了400,他不给退怎么办?
针对纹身定金不退问题,常见处理方式有协商退款和依据合同条款处理。如合同中有明确条款,可依约行事;否则,建议与对方协商,寻求双方满意的解决方案。
离婚后骚扰,威胁
面对离婚后的骚扰和威胁,受害者应首先确保自身安全,避免直接与骚扰者发生冲突。然后,可以收集相关证据,如聊天记录、录音、视频等,以备报警或起诉时使用。最后,受害者应立即报警或向法院申请保护令,寻求法律的保护和救济。
她不想赔偿医疗费用。如果上诉法院,你能要求赔偿精神损失费和误工费吗?你需要办理哪些手续?
按实际情况,如果动物只侵权,动物主人按法律规定需要承担赔偿责任的,可以向法院起诉,要求动物主人承担赔偿责任。
谁知道如何通过银行卡账户查询身份信息?
可使用银行身份核查。目前,各个银行正在按规定进行身份核查,在银行办理业务的时候,要求银行工作人员将本人名下所有的账户信息查出来,可以立即查出以本人身份在该银行全国范围内办理过的银行卡和账户。当事人也可以通过网上银行进行操作。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
关于轻伤鉴定的相关规定
轻伤鉴定常见处理方式包括自行鉴定和委托专业机构鉴定。自行鉴定可通过查阅相关法规和标准进行初步判断,但结果可能不被法律认可。委托专业机构鉴定则更具权威性和法律效力,适用于需要正式认定伤害程度的情况。
快递员拿错了别人的快递,放回去之后又丢了哪一方应该承担这个责任
如果确定对方为过错方,需要承担赔偿责任,具体可咨询相关律师。
病退好了我想去班。
病退后重新工作,是否告知病退情况取决于具体情况。若与工作相关或影响工作,建议告知。否则,可选择不告知。选择时,应权衡诚信与隐私,避免误导雇主。