昆明社会保险律师

关于是否可以在西双版纳政府进行报销，需要根据您所在地的医保政策和规定来判断。通常情况下，不同地区的医保政策有所不同，因此报销的可行性会因地区而异。建议您联系当地的医保部门或社保局，了解相关的报销政策和程序。此外，如果您在昆明私立医院进行了手术，也可以考虑以下几点：1、医保卡使用情况：首先确认您的医保卡是否在昆明私立医院进行了结算，如果已经结算，可能会影响后续的报销流程。2、住院与门诊手术：区分是住院手术还是门诊手术，因为报销政策可能有所不同。一般情况下，住院手术的报销比例会更高。3、报销范围：了解医保政策中对于私立医院手术的报销范围，有些特定的手术可能不在报销范围内。4、自费部分：如果手术属于自费项目或者超出医保范围，您需要自行承担费用。5、提前咨询：在进行手术前，最好提前向医院咨询手术费用以及报销情况，以便做出明智的决策。最终，为了确保准确性和具体的报销信息，建议您直接联系西双版纳政府相关部门或医保机构，他们将能够为您提供详细的指导和答案。

需要办理审批手续的

法律分析：住房公积金不能通用。住房公积金及相关的社保只能在固定的区域使用，不能跨省市使用。住房公积金分省直与市直，省直公积金全省通用，市直公积金应当在本市内使用。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

建议询问当地医保部门。

这个要询问社保部门

你好，需要看你有无转院手续

社保累计缴费满十五年且达到法定退休年龄的，才可以领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下： 首先，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，达到法定退休年龄但养老保险缴纳年限不足15年的职工，有以下几种可能的解决方案： 延长缴费至满15年：您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。若在《社会保险法》实施前参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 转入城乡居民基本养老保险：您可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。 终止职工基本养老保险关系：如果您选择不继续参与职工基本养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将个人账户储存额一次性支付给您。 按月领取基本养老金：如果您选择补缴至满15年保险费，那么您可以按月领取基本养老金。 其次，就法律依据而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《劳动合同法实施条例》第二十一条为此类问题的处理提供了法律依据。同时，最高人民法院的相关解读也为司法实践中此类问题的处理提供了指导。 再次，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解详细的法律规定和操作流程。此外，与公司进行充分沟通也是必要的，以了解公司的立场和可能提供的帮助。 最后，请注意，每个案例都有其特殊性，因此在做出决策前，务必综合考虑自身的实际情况和未来的养老保障需求，选择最适合自己的解决方案。

离职后，特慢病医保的可用性取决于您是否继续缴纳医疗保险费。一般来说，职工医保需要按月缴费，如果缴费中断，从第二个月开始您将不能使用医保进行报销。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果您在离职后未及时找到新的就业单位，您可以选择作为灵活就业人员继续参加职工医保。但请注意，重新参保缴费时，只有在补缴了中断期间的基本医疗保险费后，您才能在12个月内享受由统筹基金支付的待遇，最高限额为正常职工医保待遇的50%。如果您选择不补缴中断期间的保险费，则从重新参保起24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额同样为正常职工医保待遇的50%。 因此，如果您已经办理了特慢病医保并且离职后希望继续享受相关待遇，您需要尽快找到新的工作并继续缴纳医保，或者选择作为灵活就业人员继续参保。同时，您需要了解当地的具体规定，因为等待期和具体的待遇可能会因地区而异。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 综上所述，为了确保您的医疗保障不受影响，建议在离职前咨询专业的社保代缴公司或咨询当地社保局，以便做出最合适的决策。

因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。 法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行失业登记，并有求职要求的。 情况分析：如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形，即不属于严重违反规章制度等情形，且符合上述领取失业保险金的其他条件，那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿，并且可能有资格领取失业金。 风险提示：需要注意的是，如果旷工行为被认定为《劳动合同法》第39条所列的合法解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，那么员工将无法获得经济补偿，也可能失去领取失业金的资格。 建议措施：建议员工在面临旷工导致的劳动合同解除时，详细了解自己的情况是否符合领取失业金的条件。如果不确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的社会保险机构进行咨询。同时，员工应当尽快进行失业登记并提出求职要求，以便在符合条件的情况下能够及时领取失业金。 综上所述，因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金，需要具体问题具体分析。员工应当了解相关法律规定，评估自身情况，并在必要时寻求专业帮助。

工伤保险待遇是由社保经办机构和用人单位来依法共同赔付的，社保经办机构需赔付医疗费、康复费、交通食宿费等费用，而用人单位需赔付职工治疗工伤期间的工资等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析：补办医保卡的，可以携带本人有效证件，至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面挂失手续，经医保工作人员确认挂失操作成功后，在1小时内会停止该卡的结算；也可以直接拨打医保服务热线12345进行电话预挂失，并提供参保人姓名、身份证号码、医保卡卡号和单位名称等信息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

公积金提取一般都是3天到账。在你办理完公积金提取手续后，一般公积金会在3个工作日内打到你的个人公积金账户里，然后会在3个工作日内划入你的个人结算账户，第4天就可以到ATM机查询提取你的公积金了;但是不同地区审核时间不同，有些地区会慢一些，因此具体时间还要看具体情况。 法律依据：

法律分析：公积金贷款计算方法，是计算在公积金贷款方式下，每月需偿还的金额（本金及利息）、总共需支付的利息等。分等额本金还款、等额本息还款、自由还款法三种计算方法。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支： (一)机关在预算中列支； (二)事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； (三)企业在成本中列支。

你好，依据当地医疗保险规定办理

法律分析：社保卡的社保功能，用的最多的地方就是在医院，药店。比如参加职工医保，在医院看门诊使用，药店可以拿药，发生住院情况直接出院结算时刷卡报销。社保卡的金融功能就是指社保卡作为金融账户时，可以正常使用的功能。 具体包括刷卡消费、现金储存、现金支取、转账等，和借记卡的功能相似。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。

退休职工死亡后丧葬费的计算公式为丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。职工因工死亡，其直系亲属是可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律分析：职工生育后，由用人单位或本人到社会保险经办机构申报应由生育保险基金支付的生育保险待遇。法律依据：《攀枝花市城镇职工生育保险办法》第十九条 享受生育保险的职工在生育或施行计划生育手术后1个月内，由用人单位或本人到社会保险经办机构申报应由生育保险基金支付的生育保险待遇。申报时应提供以下材料： （一）本人的身份证原件或复印件； （二）由代理人申报的，代理人的身份证原件或复印件、本人的授权委托书； （三）属于生育的，需持有人口与计划生育管理部门备案的《计划生育服务证》； （四）定点医疗机构出具的婴儿出生（死亡）医学证明和生育医疗收费收据。 （五）属失业妇女的，提交经失业保险经办机构审核的失业证； （六）劳动和社会保障部门规定的其他材料。

法律分析：医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。 现行我国医疗保险缴费基数一般以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。 但因各地区实际情况不同，因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定，一年内不能改变。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。