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支付宝口令红包被骗怎么办

被骗了不是必须去当地报警，可以到最近的派出所报警。如果是支付宝转账，这是即时到账交易，一旦支付成功，款项就已经进入他人账户，无法退回。可以尝试联系支付宝的工作人员，反馈被骗情况。被骗以后，受害人尽量向警方多提供案件相关的线索，以促进其侦破案件，以利于被骗财物顺利追回。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

我想问一下我是发红黄小卡片的

立案侦查没有什么状况呢

因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金

因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。情况分析：如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形，即不属于严重违反规章制度等情形，且符合上述领取失业保险金的其他条件，那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿，并且可能有资格领取失业金。风险提示：需要注意的是，如果旷工行为被认定为《劳动合同法》第39条所列的合法解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，那么员工将无法获得经济补偿，也可能失去领取失业金的资格。建议措施：建议员工在面临旷工导致的劳动合同解除时，详细了解自己的情况是否符合领取失业金的条件。如果不确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的社会保险机构进行咨询。同时，员工应当尽快进行失业登记并提出求职要求，以便在符合条件的情况下能够及时领取失业金。综上所述，因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金，需要具体问题具体分析。员工应当了解相关法律规定，评估自身情况，并在必要时寻求专业帮助。

我女朋友为我打了3个孩子，现在分手了要我赔偿8万8怎么办

你好，在双方未结婚登记且女方3次终止妊娠情况下，男方应当需要向女方支付一定的补偿费用。

父亲将借款打入子女账户，说是为她购房所用，现父亲无力偿还，女儿有偿还责任吗

你好，对于父母的债务，子女在法律上是没有还款的义务，但子女自愿帮助父母还款的除外。

父亲将借款打入女账户，说是为她购房所用，现父亲无力偿还，女儿有偿还责任吗

你好，建议通过诉讼来解决

12岁小孩偷拍大人照片发快手还带辱骂会犯错吗？

12岁小孩偷拍大人照片并在快手上发布还带辱骂，这种行为是错误的，可能触犯法律。根据《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。但是，未成年人不能因此免除其侵权行为的法律责任。在这个案例中，12岁的小孩偷拍大人照片并发布到快手，可能侵犯了他人的肖像权和隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，任何组织或者个人不得以营利为目的使用公民的肖像，未经本人同意不得使用公民的肖像。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻家庭权益等人格权利。此外，小孩在快手上发布的照片带有辱骂，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。法律前景和可能面临的风险：如果被拍摄者提起诉讼，小孩及其法定代理人可能需要承担民事责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。如果情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪。解决方案：小孩的法定代理人应立即删除相关照片和言论，向被拍摄者道歉，尽可能消除影响。小孩的法定代理人应教育小孩尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的肖像权、隐私权和名誉权。如果被拍摄者提起诉讼，应积极配合法院调查，按照法院判决承担责任。如果不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。

我在网上看到了一条说不按他说的作，就让我父母坐牢，怎么办

面对这种情况，首先需要保持冷静，不要被对方的威胁所吓倒。威胁他人父母坐牢的行为可能涉嫌违法，您可以考虑报警并寻求法律帮助。同时，也可以尝试与对方进行沟通，了解对方的诉求和原因，看是否能够通过协商解决问题。针对您提出的问题，可以从以下几个方面进行分析：法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何个人或组织都不得侵犯他人的合法权益，包括对他人进行威胁、恐吓等行为。如果对方的威胁行为构成了违法行为，您可以向公安机关报案，依法追究其法律责任。解决方案：报警处理：如果对方的威胁行为已经构成违法，您可以选择报警，让警方介入调查。寻求法律援助：您可以咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略，必要时可以委托律师代理相关法律事务。与对方沟通：在确保自身安全的前提下，可以尝试与对方进行沟通，了解对方的诉求，看是否能够通过协商解决问题。保护个人信息：在与对方沟通时，注意保护自己的个人信息，避免泄露可能导致进一步威胁的敏感信息。风险预防：提高警惕：在日常生活中，要提高警惕，注意保护个人及家人的安全。收集证据：如果对方的威胁行为持续存在，应当收集相关证据，如通话录音、短信、邮件等，以备不时之需。心理支持：面对威胁，可能会产生心理压力，可以寻求心理咨询帮助，保持良好的心理状态。综上所述，面对威胁，您可以通过报警、寻求法律援助、与对方沟通等方式来处理问题。同时，要注意保护个人及家人的安全，收集可能的证据，并在必要时寻求心理支持。

我在二月份的时候在山东一家叫琰文教育的教育培训机构学习影视课程，且学费可以分十二期支付，我认为此处有诱导消费的嫌疑。

您与山东琰文教育签订的服务协议中关于分期支付学费的条款可能涉及不当诱导，您可以要求解除合同并终止分期支付。首先，我们需要审查您与琰文教育签订的服务协议内容，特别是关于分期支付学费的条款，以及该机构是否明确承诺了边学边做兼职的承诺。其次，我们需要评估琰文教育的营销行为是否构成了不当诱导，例如夸大宣传或虚假承诺。最后，我们需要考虑您的主观意愿和客观情况，即您是否因为对方的宣传而签订了协议，以及您目前是否有时间和精力继续履行合同。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果教育机构的宣传存在不实之处，可能构成不当诱导，您可以依据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条提出解除合同。解决方案：与琰文教育协商解除服务协议，并要求退还已支付的学费。如果协商不成，可以向当地消费者协会投诉或者向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。同时，您可以向教育行政部门反映情况，由其调查该教育机构是否存在违规行为。风险提示：解除合同可能会涉及违约金的支付，具体金额需要根据服务协议中的约定来确定。如果诉讼解决，可能需要承担一定的时间和经济成本。建议您在采取任何行动前，详细阅读服务协议中的条款，并咨询专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。

我2022年6月底跟集团下面的一个分公司签订了劳动合同，我想问下这种情况我是否需要重新签订劳动合同？

是否需要重新签订劳动合同，这个情况是由集团公司的内部规定来确定，劳动者只能服从。