苏州行业律师案例

解决贷款问题通常涉及几个关键步骤，以下是一些可能的解决方案和建议：1.了解贷款状况详细信息：首先，获取贷款的所有相关信息，包括贷款金额、利率、还款期限、每月还款额以及逾期费用等。信用报告：检查个人信用报告，确认是否有误差或未记录的还款，这些可能会影响贷款条件。2.制定还款计划预算规划：评估个人财务状况，制定合理的预算计划，确保有足够的资金用于偿还贷款。优先级排序：如果有多笔债务，根据利率和剩余本金确定还款优先级，优先偿还高利率或本金较小的贷款。3.协商还款条件联系贷款机构：主动与贷款机构沟通，说明自己的财务困境，尝试协商更宽松的还款条件，如延长还款期限、减少每月还款额或暂时停止计息。债务重组：如果可能，考虑债务重组，将多笔贷款合并为一笔，以获得更低的利率或更灵活的还款计划。4.增加收入来源兼职工作：寻找兼职工作或其他收入来源，增加现金流以更快偿还贷款。出售资产：考虑出售不必要的资产，如二手物品等，以筹集还款资金。

如果您是苏州地区的应届毕业生，想要申请就业补贴，可以通过以下途径进行：线上申请：您可以通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”进行申请，操作指引通常包括首页—个人办事—就业补贴等步骤。线下申请：您可以携带身份证、毕业证、户口簿等相关材料，前往社区(行政村)人力资源和社会保障服务站或者市、区(县)公共就业服务机构办事大厅进行办理。咨询当地人社局：您还可以联系当地的人力资源和社会保障部门获取最新的申请指南和帮助，不同区域可能有不同的申请流程和要求。请根据您的具体情况选择合适的申请方式，并确保准备好所有必要的申请材料。

公司调整员工的工资结构，包括基本工资和职位津贴，是否合法，取决于几个关键因素：劳动合同的条款：如果劳动合同中明确规定了工资的组成部分和数额，公司在未经员工同意的情况下单方面调整工资结构，可能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中没有具体规定工资的构成，公司有权根据自身的经营需要调整工资结构，但调整后的总工资不得低于劳动合同约定的数额。法律法规的规定：根据中国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣员工的工资。如果公司调整工资结构导致员工实际收入减少，且没有合理的解释或员工的同意，这种做法可能被视为违法。程序的正当性：即使劳动合同中没有明确规定工资构成，公司在调整工资结构时也应当遵循合理的程序，包括提前通知员工、说明调整理由，并在必要时取得员工的同意。

一定要及时申报，自己的合法权益要争取

数值多少？数值低的话没有前科是可以争取不起诉的

快递丢失后计算赔偿数额的办法：一般按当事人之间约定的数额来赔；如果双方无约定的，按被侵权人所遭受的实际损失来算，财产损失可按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来进行计算。法律依据：《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

协商不成可以诉讼解决

协商不成通过诉讼解决

消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。

死亡赔偿金的分配主体是死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。