收集、保存证据申请仲裁
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调岗降职降薪
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哺乳期调岗合法吗
用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上一任领导需赔偿的钱没打到位，但调离岗位，应该找谁要赔偿，下一任经导管吗
如果是单位承担赔偿责任，换领导不受影响
公司降薪可以作为离职的理由吗
离职不需要理由，提前三十日通知单位就可以。
单位不给缴纳社保，无故把我调岗，上述两条应该怎样维护自己的合法权益呢？
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。
公司通知我调职，但我不同意。他们会自动离开。这合法吗？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以调岗为由解除劳动合同时，劳动者应：1. 检查合同是否有相关条款；2. 与公司沟通，了解调岗原因和解除合同依据；3. 若认为不合法，可拒绝并收集证据；4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。在不同情况下，处理方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼。
法律知识
民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件，一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，延长期限不得超过十五日。
#追索劳动报酬纠纷
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确定劳动关系是否有时效性
确定劳动关系一般没有时效性，如果已经辞职了，那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
#确认劳动关系纠纷
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
劳务派遣合同纠纷是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定，签劳务派遣合同是有五险一金的。
#劳务派遣合同纠纷
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是否必须签订劳动合同以建立劳动关系
建立劳动关系必须签订劳动合同。在司法实践的过程中，劳动合同的内容一般包括当事人的基本信息、工作内容地点以及劳动报酬等。订立劳动合同一般要遵循合法原则、协商一致原则等。
#确认劳动关系纠纷
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劳务派遣纠纷以谁为被告起诉
劳务派遣纠纷一般是以劳务派遣单位为被告向法院起诉，因为是该派遣单位和劳动者签订的合同。符合一定条件时，可以劳务派遣单位和用工单位为共同被告向法院提起诉讼。
#劳务派遣合同纠纷
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