丽江劳动合同纠纷律

如果你在兼职工作中遇到了这种情况，首先应该明确了解自己的权利和义务。在劳动法中，员工有权利自由选择离职，只要按照规定的程序办理相关手续即可。 如果你已经确定想要辞职，可以与雇主进行沟通，说明自己的想法和原因。如果雇主拒绝你的辞职申请，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以协助你解决纠纷，维护你的合法权益。 另外，如果你认为雇主在用工过程中存在违法行为，比如没有提供员工守则和罚款制度等，也可以向相关部门投诉举报。这样可以促使雇主遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。 总之，在任何情况下，你都应该了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

你好！如果你的雇主拒绝签署你的辞职信，你可以尝试以下几种方法： 与雇主沟通：首先，尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么拒绝签署你的辞职信。可能是因为他们对你有其他安排或者他们认为你的离职会对公司造成影响。通过沟通，你可以了解到他们的担忧，并尝试解决问题。 提供书面通知：如果口头沟通无果，你可以以书面形式提交你的辞职通知。确保在信件中详细说明你的离职原因和最后工作日期，并表示愿意在过渡期内协助完成工作交接。这样，即使他们没有签署你的辞职信，你也可以证明你已经提前通知了公司。 咨询法律意见：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。请咨询一位律师或劳动法专家，了解你在这种情况下的权益和可能的法律途径。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。因此，即使你的辞职信没有被签署，你仍然有权按照法律规定解除劳动合同。 请注意，每个国家/地区的法律规定可能有所不同，因此在采取行动之前，请确保了解当地的法律法规。祝你好运！

师范类专业的实习方式因学校而异，但一般来说，师范类毕业实习采用集中实习的方式进行。不过，非师范类可根据实际情况选择实习形式（集中/自主），但集中实习安排人数不得少于本专业本届毕业生总数的1/2。

法律分析：员工不续签劳动合同没有法律后果，不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

法律分析：视具体情况而论。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的，可以通过法律手段来解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不按流程辞职公司也无权扣你工资的

可以的，具体讲讲你的问题

公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律分析：应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。 申请材料（以下材料仅需一份）： 1、民办非企业单位换发（补发）登记证书申请表，原件一份； 2、住所产权或使用权证明（租赁合同或无偿使用证明，使用期限1年以上）（验原件，留复印件）； 3、登记证书正、副本原件； 4、授权委托书（原件一份，经办人非单位法定代表人的,须持有法定代表人签署或盖法定代表人印章的授权委托书，盖单位公章），附委托人（单位法定代表人）和被委托人的身份证复印件。 ； 5、凭许可证（办学许可证、医疗机构执业许可证等）注册的，交验许可证原件，留复印件（许可证与登记证内容应相符）。 （二）审批程序：申请人咨询——受理审核——发证（办结） （三）承诺期限：自受理之日起2个工作日内 （四）收费情况：不收费法律依据：《民办非企业单位登记暂行办法》 第三条 民办非企业单位登记管理机关（以下简称登记管理机关）审核登记的程序是受理、审查、核准、发证、公告。 （一）受理。申请登记的举办者所提交的文件、证件和填报的登记申请表齐全、有效后，方可受理。 （二）审查。审查提交的文件、证件和填报的登记申请表的真实性、合法性、有效性，并核实有关登记事项和条件。 （三）核准。经审查和核实后，作出准予登记或者不予登记的决定，并及时通知申请登记的单位或个人。 （四）发证。对核准登记的民办非企业单位，分别颁发有关证书，并办理领证签字手续。 （五）公告。对核准登记的民办非企业单位，由登记管理机关发布公告。 第二十四条 民办非企业单位登记证书分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。 民办非企业单位登记证书的正本应当悬挂于民办非企业单位住所的醒目位置。 民办非企业单位登记证书副本的有效期为4年。 《中华人民共和国行政许可法》 第四十九条 被许可人要求变更行政许可事项的，应当向作出行政许可决定的行政机关提出申请；符合法定条件、标准的，行政机关应当依法办理变更手续。 第五十条 被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。但是，法律、法规、规章另有规定的，依照其规定。 行政机关应当根据被许可人的申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。

法律分析：注销营业执照可以到原先登记的辖区工商所（市场监督管理局）办理注销手续。需要携带的材料应有： 1.个体工商户注销登记申请书； 2.营业执照正副本原件； 3.税务部门出具的税务登记证注销证明； 4.经营者的身份证复印件，如果是代办的话需要提供委托书以及受托人身份证复印件。 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律分析：正常产假九十八天，最长可休息一年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我今年63发了，在一家公司做保洁员，到目前为止己工作了一年半了，现在他们要把我调到另一家公司去工作该怎么办？

你好。我过年期间入职其它公司上班，现在公司效益不好开除我可以拿赔偿吗？

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