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你好，我想咨询下，我准备离职可不给签辞职信咋办

劳动合同纠纷 2024-01-12 15:12 人浏览

共5位律师解答

你好！如果你的雇主拒绝签署你的辞职信，你可以尝试以下几种方法：与雇主沟通：首先，尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么拒绝签署你的辞职信。可能是因为他们对你有其他安排或者他们认为你的离职会对公司造成影响。通过沟通，你可以了解到他们的担忧，并尝试解决问题。提供书面通知：如果口头沟通无果，你可以以书面形式提交你的辞职通知。确保在信件中详细说明你的离职原因和最后工作日期，并表示愿意在过渡期内协助完成工作交接。这样，即使他们没有签署你的辞职信，你也可以证明你已经提前通知了公司。咨询法律意见：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。请咨询一位律师或劳动法专家，了解你在这种情况下的权益和可能的法律途径。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。因此，即使你的辞职信没有被签署，你仍然有权按照法律规定解除劳动合同。请注意，每个国家/地区的法律规定可能有所不同，因此在采取行动之前，请确保了解当地的法律法规。祝你好运！

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-12 14:27

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如果你不要赔偿的话直接写个申请就行了

马绍金律师认证

2024-01-12 15:12

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辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

平台特邀律师推荐

2024-01-12 13:02

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离职申请必须是手签字才有效。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律快车咨询顾问

2024-01-12 13:02

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法律分析：一般不可以，一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原因以及辞职者是谁就可以了。
具有一定的随意性。而辞职报告一般是由公司确定具体的格式，附带相关的审批签字流程，具有正式性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2024-01-12 13:02

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