柳河县劳动合同纠纷

用人单位强制解除劳动合同怎么办

　　用人单位强制解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

#解除劳动合同

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

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不履行劳动合同是否属于欺诈

　　不履行劳动合同不属于欺诈。不履行劳动合同的处理办法有劳动者与用人单位协商解决、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等等。

#劳动合同履行与变更

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工伤后劳动合同到期后怎么办

　　工伤后劳动合同到期后，如果工伤等级为一到四级的劳动合同就不能终止，如果工伤等级为五到六级职工要求续订劳动合同必须续订。工伤后劳动合同到期后续签的合同内容有合同期限、工作内容、劳动报酬等。

#劳动合同期限

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女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

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今年12月份工龄满10年，能不能休10天？

法律分析：满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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也就是说，未成年人在KTV工作需要30天，没有签订劳动合同。我想我今天会离开。结果他告诉我，如果他离开，他会自动离开，没有工资

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没有教师资格证书一对一补课一年，后来发现没有效果，之前问对方他撒谎说他有证书，现在去教育局检查，只知道那个人没有教师资格证书，他没有教师资格证书可以去法院起诉吗？你能让对方退还部分补习费吗？法院可以支持它吗？