昆明刑事辩护律师案例

判断此行为是否违法需考虑对方是否知情并同意，是否存在欺诈或强迫手段。如有明确欺诈或强迫，则违法；否则，需具体分析。

如果您已经借了高利贷，但感觉利息过高，可以尝试与债权人协商降低利率或重新制定还款计划。若协商无果，可以考虑向法院起诉，请求确认超过法定利率的利息部分无效。但请注意，这需要您有充分的证据证明借款利率过高。

从法律角度看，租房合同解约的常见处理方式包括协商一致解除和依法解除。协商一致解除是指双方达成一致意见后解除合同；依法解除则是根据法律规定的情形，如承租人未支付租金等，行使解除权。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、合同条款及法律规定，以维护自身权益。

强制执行后和解不履行，可：1.申请恢复执行：向法院提出申请，附上相关证据，法院将重新启动执行程序。2.起诉对方违约：准备起诉状和证据材料，向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。3.寻求律师协助：律师能提供专业法律意见，协助制定有效追索方案。

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

关于取保候审后是否需要缴纳罚款及保证金是否可以退回的问题。取保候审所缴纳的保证金是为了保证被取保人遵守相关规定，并非罚金。若被取保人在期间没有违规行为，保证金会在一定时间内退还。而罚金是判决的一部分，需在判决生效后进行缴纳。

劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：一般是不可以退的。但是出售时未告知重要情况，如使用方法、有效期等情况下，是应当退款的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人

个人所得税在以下情况能申请退税：纳税人超过应纳税额缴纳的税款；税务人员发生技术性差错而造成多缴或误缴税款；征收过程中形成的汇算清缴退税、结算退税、减免退税及调整政策和调整税率退税；依照法律、行政法规规定的其他情况。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。