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我在公司干了12年未签劳动合同，没缴纳养老金，去社保局投诉，没有劳动合同，不予受理

注意接听电话，劳动律师联系你

被公司捏造理由发了一个解除劳动关系的书面通知，我还需要去打卡上班吗

您好，公司已经作出单方解除劳动关系通知书，您可以考虑申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金解决。

我们公司一月4天假，超休一天扣200，我们辛苦拿的业绩工资，也不是保底，为什么扣

你好，单位无故克扣工资，可以投诉或者仲裁，并主张经济补偿金。

我们公司倒闭了，他们把我调到别的场，我不愿意去，请问这个有补偿吗

如果用人单位单方变更劳动合同内容，则需要与职工协商一致，否则，造成职工劳动关系的解除，用人单位可能会依法支付经济补偿金，甚至会支付双倍的赔偿金。

得了重病，公司拒绝续签合同

你好，公司这种行为违反劳动法的

丶你好:前天上夜班期我突发左耳鸣，石耳神经性听力损失，厂领导要求我自己离职，我该怎么办？

你好了解一下具体情况

提前一个月申请离职但是扣除 15 天工资是合法吗

法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

妇女劳动特别保护规定是安全行政法规吗

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你好我是技校实习的不想去回来了就剩几个月毕业不想去学校了老师说了要么回学校要么开除学籍

保持电话畅通，律师给您回复

您好，我的劳动合同到期后，机构说没有空出的岗位了，辞职可以给予经济补偿金，这个经济补偿金怎么算的。

用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。