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公司现在对我调岗，我干不了怎么办

调岗降职降薪 2023-06-06 10:26 人浏览

共10位律师解答

以公司未及时足额支付劳动报酬、未经协商一致单方调岗并降低工资为由提出解除双方劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

马雪锋律师认证

2023-06-06 10:26

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您好，调岗需要征得劳动者同意才可以。未经协商一致的，劳动者可以拒绝。

邹连香律师认证

2023-05-18 18:04

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具体只有调岗吗，有没有相应证据，降薪呢？

马政鹏律师认证

2023-05-18 11:35

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你好，你可以不同意调岗，要求在原岗位工作。

张大光律师认证

2023-05-19 09:50

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建议先和单位协商处理，不行再申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-05-18 11:57

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你好，建议你先和用人单位协商沟通

陈文杰律师认证

2023-05-18 11:29

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你好，那你现在离职了吗

刘陆琴律师认证

2023-05-18 13:25

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公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要求调岗，劳动者如何处理？
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023-05-18 10:55

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-05-18 10:55

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公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。

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2023-05-18 10:55

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