南昌民商法律师文集

若平台和配送员互相推诿责任，导致您的货物丢失问题无法得到解决，您可以考虑以下方案：首先，尝试通过平台或卖家的客服渠道进行投诉和协商，要求他们明确责任并给出解决方案。其次，若协商无果，您可以向消费者协会或相关监管部门投诉，寻求他们的帮助和支持。最后，若问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求平台和配送员承担相应的赔偿责任。

建议报交警，交警勘察现场划分责任

如果你离职后，用人单位拖欠工资不给，你可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的工资。如果劳动监察部门的处理仍无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

提前离职的常见处理方式包括与单位协商解除劳动合同或提前通知单位。选择哪种方式应综合考虑合同约定、个人职业规划及可能产生的法律后果。

收集证据，及时申请工伤认定

法律分析：孩子充值游戏的钱能否要回来，此种情形应当分情况讨论。第一，如果孩子未满八周岁的，则其给游戏充值应当由其法定代理人代理实施，否则该行为无效，可以要求退还所充值金额。第二，如果孩子属于已满八周岁的未成年人，则其给游戏充值的行为应当由其法定代理人代理实施或者经其同意、追认，否则行为无效，可以要求退回所充值金额。但是，此种情况下，如果所充值金额与孩子的年龄、智力状况相适应的，孩子对实施此行为有相应的认知能力的，则该行为应当有效。换句话说，也就不能要求退回所充值的金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

煤气罐压钱不退的处理办法如下：1、协商解决。协商解决是双方当事人达成一致以解决问题；2、双方通过调解的方式解决该问题；3、双方实现有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁处理；4、被压钱的一方可以向人民法院提起诉讼处理。从事机动车维修经营业务，未按规定进行备案的，由县级以上道路运输管理机构责令改正；拒不改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

缓刑一年指暂不执行刑罚，给予一年考验期。依据《中华人民共和国刑法》规定，考验期内无新罪或漏罪，则不再执行原刑罚。若违反规定或犯新罪，则可能撤销缓刑并执行原判刑罚。

员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

婚前男方买的房子，离婚时约定归女方，如女方不还，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，婚前财产属于个人财产，但离婚协议具有法律约束力，不履行可能面临法律责任。严重情况下，男方可以通过法律途径追究女方的责任。